Tööõigus
Küsimus: Kas töölepingus võib töötasu kokkulepe olla selliselt sõnastatud, et viidatakse üksnes tükitöö hinnakirjale?06.08.2013
Tere!
Kas on õige kui töölepingus on töötasu kohta kirjutatud:
- Töötajale makstakse palka tükitöö alusel vastavalt kehtestatud hinnakirjale?
Olenevalt tellimustest võib juhtuda, et töötaja ei teeni isegi miinimum palka välja, tehes odavama hinnaga toorikuid. Kas sellisel juhul on tööandjal kohustus miinimumpalka maksta, kui töötaja on töötanud normtööajaga?
Milline oleks töölepingus korrektne ja kõigile arusaadav sõnastus töötasu kohta?
Kas on õige kui töölepingus on töötasu kohta kirjutatud:
- Töötajale makstakse palka tükitöö alusel vastavalt kehtestatud hinnakirjale?
Olenevalt tellimustest võib juhtuda, et töötaja ei teeni isegi miinimum palka välja, tehes odavama hinnaga toorikuid. Kas sellisel juhul on tööandjal kohustus miinimumpalka maksta, kui töötaja on töötanud normtööajaga?
Milline oleks töölepingus korrektne ja kõigile arusaadav sõnastus töötasu kohta?
Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Korrektse sõnastusena tuleks töölepingus ära märkida, mis on töötasu arvestamise aluseks ning kuidas on see ettevõttes korraldatud.
Töötasu makstakse vastavalt ettevõttes kehtestatud (tükitööhindadele.. [lisa], töö tasustamise süsteemile [lisa] vms..) , kuid mitte vähem kui Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud töötasu alammäärale. Tasu maksmisele kohaldatakse TLS § 29 ja § 33. Oluline on ka märkida tööajaarvestuse periood, mis summeeritud tööajaarvestuse puhul on maksimaalselt neli kuud.
Selgesõnalise lepingu vormistamist!
Merike Michelson
www.metiabi.eu
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus