Tööõigus
Küsimus: Kas tööandja võib ise hinnata töötaja terviseseisundit, kuna töötaja tervise tõttu võivad ohtu sattuda teised kolleegid?03.08.2013
Tere
Töötaja on ise tööandjale avaldanud oma terviseseisundi kohta infot, mis seab kahtluse alla tema sobivuse töökohale. Tema tööülesannetega toimetulek on päeviti erinev ning tingitud tervisest. Sama on täheldanud ka kolleegid ja kolmandad isikud, kuid keegi ei soovi kirjalikult seda väljendada. Tööandja huviks oleks kiiresti tööleping lõpetada, sest töösuhte jätkumisel võib ohtu sattuda kolmandate isikute elu ja tervis.
Töötaja ei soovi ise lepingut lõpetada. Kas TLS §88 lg 1 p 1 võimaldab tööandjal ise terviseseisundit hinnata ilma arsti vastava seisukohata? Kui puuduvad ka kirjalikud tõendid vahetult töötajaga kokkupuutes olnud isikutelt?
Töötaja on ise tööandjale avaldanud oma terviseseisundi kohta infot, mis seab kahtluse alla tema sobivuse töökohale. Tema tööülesannetega toimetulek on päeviti erinev ning tingitud tervisest. Sama on täheldanud ka kolleegid ja kolmandad isikud, kuid keegi ei soovi kirjalikult seda väljendada. Tööandja huviks oleks kiiresti tööleping lõpetada, sest töösuhte jätkumisel võib ohtu sattuda kolmandate isikute elu ja tervis.
Töötaja ei soovi ise lepingut lõpetada. Kas TLS §88 lg 1 p 1 võimaldab tööandjal ise terviseseisundit hinnata ilma arsti vastava seisukohata? Kui puuduvad ka kirjalikud tõendid vahetult töötajaga kokkupuutes olnud isikutelt?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Pigem võiks tulla kõne alla töösuhte lõpetamine TLS § 88 lg 1 p 2 alusel:
2) ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega ebapiisava tööoskuse, töökohale sobimatuse või kohanematuse tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine).
Teie poolt viidatud punkt 1 eeldab, et töötaja ei ole oma terviseseisundi tõttu tööülesandeid täitnud 4 kuu jooksul.
Siiski ei saa ka minu poolt viidatud punkti alusel töösuhet meelevaldselt päevapealt lõpetada, vaid läbida tuleks kindlad protseduurid. Eelkõige tuleks töötajat hoiatada, andes talle aega oma töötulemuste parandamiseks, võimalusel pakkuda teist tööd, kaaluda isegi ümberõppe korraldamist, kui see ei too tööandjale kaasa ebaproportsionaalselt suuri kulutusi.
Protseduuride eiramine või puudulik järgimine võib kaasa tuua kuluka töövaidluse, kui töötaja ise pole töösuhte lõppemisega nõus. Seetõttu soovitaksin tööandjal tulla konsultatsioonile meie konsultatsioonipunkti:
http://www.metiabi.eu/Uudised/toooigusabi-konsultatsioonipunkt.html , et hinnata, kas töösuhte lõpetamiseks on piisavalt alust ja kuidas vajadusel konkreetse juhtumi puhul käituda, et töötaja õigusi mitte rikkuda ja tagada tööandja kaitse.
Õiguspärast ja õiglast lahendust soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus