Tööõigus


Küsimus: Kellel on eelisõigus, kui kaks töötajat tahavad saada puhkust samal perioodil?02.08.2013

Sooviksin ja vajaksin puhkust 27.12.2012-03.01.2013. See periood meie firmas on kõige väiksema müügiga ja vaiksem periood üldse. Kuna üks töökaaslane soovis veel umbes samal ajal puhkust, siis minule ei anta seda põhjusega, et üks tüdruk läheb ka samal ajal puhkusele. Kuigi töötajaid peaks jaguma ja varemgi kaks inimest korraga puhkusel olnud. Küsimus siis selline, kas see oli piisav põhjus, miks juhataja võiks mu puhkusesoovid tagasi lükata ja millised on üldse need põhjused, mil ta ei pea mulle soovitud puhkust andma?

Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi

Merike Michelson
loe lisaks
Tere.

Nimetatud kuupäevad on juba ajalugu, kuid loodan, et tegemist on väikese "näpuveaga".
Põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult ühitatavad tööandja ettevõtte huvidega (TLS § 69).
Puhkuse kasutamine toimub üldjuhul puhkuste ajakava alusel. Ajakava koostatakse, kinnitatakse ning tutvustatakse töötajatele kalendriaasta esimese kvartali jooksul. Sellisel juhul on töötajal õigus kasutada oma puhkust ajakavas märgitud ajal ning selle muutmiseks on tööandjal kohustus saavutada kokkulepe töötajaga.
Ajakavasse märkimata puhkuse kasutamisest peab töötaja tööandjale ette teatama 14 kalendripäeva kirjalikus taasesitamist võimaldavas vormis.
Õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal on:
1) naisel vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust;
2) mehel vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal;
3) vanemal, kes kasvatab kuni seitsmeaastast
4) lastevanemal, kes kasvatab seitsme- kuni kümneaastast last, – lapse koolivaheajal
5) koolikohustuslikul alaealisel – koolivaheajal.

Soovides puhkuse nautimist, soovitud ajal!

Merike Michelson
www.metiabi.eu