Tööõigus
Küsimus: Millised võimalused mul on, kui enne dekreeti minekut ei ole tööandjal kergemat tööd pakkuda?02.08.2013
Tere!
Olen viiendat kuud rase ja mul on kaks tööandjat. Esimese tööandja juures on töö kergem ja vastab minu võimetele. Plaanisin ka mitte varem, kui 30 päeva enne dekreeti minna.
Teise tööandja juures on viimastel nädalatel suured töökorraldused ja neil ei ole enam mulle vastava sisuga tööd pakkuda, mis oli varem. Nii tööandja, kui ka mina, oleme aga huvitatud, et töösuhe jätkub. On pakutud ka teisi projekte, kuid need ei vasta hetkel enam minu võimalustele ja ka võimetele. Kui just mitte kohe, siis hiljem lapsehoolduspuhkuselt naastes, soovin aga teises firmas tööd jätkata.
Millised on minu võimalused? Kui mind näiteks teiselt töölt kergemale tööle üle viiakse, kas pean siis ka varem kui 30 päeva dekreeti minema? Kui nad mulle enam midagi pakkuda ei saa, kas pean siis koju jääma? Või üldse töösuhte katkestama? Kui olen kodus, kas selle aja eest lisanduvad puhkusepäevad? Kuidas sellises olukorras hiljem vanemahüvitist arvutatakse?
Tänades!
Olen viiendat kuud rase ja mul on kaks tööandjat. Esimese tööandja juures on töö kergem ja vastab minu võimetele. Plaanisin ka mitte varem, kui 30 päeva enne dekreeti minna.
Teise tööandja juures on viimastel nädalatel suured töökorraldused ja neil ei ole enam mulle vastava sisuga tööd pakkuda, mis oli varem. Nii tööandja, kui ka mina, oleme aga huvitatud, et töösuhe jätkub. On pakutud ka teisi projekte, kuid need ei vasta hetkel enam minu võimalustele ja ka võimetele. Kui just mitte kohe, siis hiljem lapsehoolduspuhkuselt naastes, soovin aga teises firmas tööd jätkata.
Millised on minu võimalused? Kui mind näiteks teiselt töölt kergemale tööle üle viiakse, kas pean siis ka varem kui 30 päeva dekreeti minema? Kui nad mulle enam midagi pakkuda ei saa, kas pean siis koju jääma? Või üldse töösuhte katkestama? Kui olen kodus, kas selle aja eest lisanduvad puhkusepäevad? Kuidas sellises olukorras hiljem vanemahüvitist arvutatakse?
Tänades!
Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Kui tööandjal ei ole kergemat tööd pakkuda, on Teil õigus ajutiselt keelduda tööülesannete täitmisest, seda muidugi arsti või ämmaemanda poolt väljastatud teatise alusel. Haigekassa hüvitab töövõimetusperioodi 2. kalendripäevast alates 70% ulatuses. Iga 30 kalendripäeva järel väljastab arst või ämmaemand uue töövõimetuslehe, kuhu on märgitud tööst vabastamise põhjuseks "terviseseisundile vastava töö andmine või üleviimine kergemale tööle". Rasedal on õigus saada antud lehte kuni rasedus- ja sünnituspuhkuse alguseni.
Töövõimetuslehel-, samuti rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise aeg arvestatakse põhipuhkuse õigust andva aja hulka.
Vanemahüvitise arvutamise põhimõtetega saate tutvuda sotsiaalministeeriumi kodulehel: http://www.sm.ee/sinule/perele/vanemahuevitis.html
Jätkuvat töösuhet ja muretut lapseootust!
Merike Michelson
www.metiabi.eu
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus