Tööõigus
Küsimus: Mida teha, et tööandja peaks kinni lubatud vabade päevade andmisest?22.07.2013
Tere
Töötan firmas graafiku alusel. Kui tulin tööle, lubati, et kuna tegu on graafiku alusel tööga, iga kuu on võimalik paluda 3 vaba päeva soovi ning on samuti võimalik teha kolleegidega 3 vahetust.
Nüüd on tekkinud selline olukord, et kui enne tööandja on rääkinud, et seaduse järgi ei tohi töötajal olla järjest rohkem kui 40 töötundi ilma puhkuseta (siis, palusin tol ajal järjest 6 vaba päeva ning olin valmis kõik tunnid ära töötama) nüüd aga töötaja paneb järjest 48 töötundi ning kui esitan palve teha mulle järjest 4 vaba päeva (2 on juba olemas ning 2 päeva soovin võtta kui vabade päevade soov) ei taha mulle tööandja neid anda. Ammu sain aru, et inimesel, kes koostab graafikuid, ei ole minu poole väga hea suhtumine ning esimesel võimalusel teeb kõike, et mulle mitte vastu tulla. Küsimus: kas seaduse järgi on tööandjal õigus:
1. Lasta töötajal graafiku alusel töötada 6 tööpäeva järjest (8 töötundi päevas + 30 min lõuna), anda 1 puhkepäev ning pärast seda lisada järgnevad 5 tööpäeva (viimane nendest n 10 töötundi ning öine vahetus).
2. Keelata lubatud vabade päevade soovi (palun kaks vaba päeva lubatud kolmest) avamist (õigeaegset soovi avamist).
Ette tänades
Töötan firmas graafiku alusel. Kui tulin tööle, lubati, et kuna tegu on graafiku alusel tööga, iga kuu on võimalik paluda 3 vaba päeva soovi ning on samuti võimalik teha kolleegidega 3 vahetust.
Nüüd on tekkinud selline olukord, et kui enne tööandja on rääkinud, et seaduse järgi ei tohi töötajal olla järjest rohkem kui 40 töötundi ilma puhkuseta (siis, palusin tol ajal järjest 6 vaba päeva ning olin valmis kõik tunnid ära töötama) nüüd aga töötaja paneb järjest 48 töötundi ning kui esitan palve teha mulle järjest 4 vaba päeva (2 on juba olemas ning 2 päeva soovin võtta kui vabade päevade soov) ei taha mulle tööandja neid anda. Ammu sain aru, et inimesel, kes koostab graafikuid, ei ole minu poole väga hea suhtumine ning esimesel võimalusel teeb kõike, et mulle mitte vastu tulla. Küsimus: kas seaduse järgi on tööandjal õigus:
1. Lasta töötajal graafiku alusel töötada 6 tööpäeva järjest (8 töötundi päevas + 30 min lõuna), anda 1 puhkepäev ning pärast seda lisada järgnevad 5 tööpäeva (viimane nendest n 10 töötundi ning öine vahetus).
2. Keelata lubatud vabade päevade soovi (palun kaks vaba päeva lubatud kolmest) avamist (õigeaegset soovi avamist).
Ette tänades
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Kui töölepingus on kokku lepitud töö graafiku alusel, siis tööandja koostab graafiku töökorralduse huvidest. Sealjuures peab ta jälgima, et töötaja saaks kätte oma igapäevase järjestikuse puhkeaja 11 tundi 24-tunnise ajavahemiku jooksul (TLS § 51) ja iganädalase järjestikuse puhkeaja 36 tundi 7-päevase ajavahemiku jooksul (TLS 52 lg 2).
Kui lubatud vabade päevade andmine soovitud ajal oli kokku lepitud suuliselt ja seda tõendada ei ole võimalik, siis on see kahjuks ainult tööandja eetika ja suhtluskultuuri küsimus.
Pingevaba töökeskkonda soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus