Tööõigus


Küsimus: Kas see koondamine on õiglane, kui uue töötaja tööülesanded on peaaegu samad, mis koondatul?25.06.2013

Toimub töötaja koondamine, teostatakse ettevõtte ühe osakonna restruktureerimine. Samas kuu aega hiljem võetakse tööle töötaja, kelle ametinimetus erineb koondatu omast, kuid tööülesanded sisuliselt on samad.
Kas isikul, kes on koondatud, on alus arvata, et tegelikult ei olnud tegemist koondamissituatsiooniga ning vaidlustada oma koondamine? Millised on väljavaated andud vaidluses?

Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi

Tiit Kruusalu
loe lisaks
Tere,
Individuaalse töövaidluse lahendamise seaduse § 6 lg 2 kohaselt võib töölepingu ülesütlemise vaidlustada 30 kalendripäeva jooksul. Teatud juhtudel saab küll taotleda tähtaja ennistamist, aga seda võimalust on võimalik hinnata peale kõikide asjaoludega tutvumist.
Millised on väljavaated koondamise edukaks vaidlustamiseks, sõltub sellest, mis tõendeid suudate esitada. Näiteks, kas restruktureeritud osakonnas oli Teie koondamise hetkel ette nähtud ametikoht, kuhu Teie asemel teine inimene tööle võeti, kui olulised on erinevused, millal ja kuidas saite teada uue ametikoha olemasolust ja sinna teise inimese töölevõtmisest jne.
Kui tunnete, et veel ei ole lootusetult hilja, siis soovitaksin kokku leppida konsultatsiooni aeg, et hinnata võimalusi.

Lugupidamisega: Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu