Tööõigus
Küsimus: Kas summeeritud tööaja rakendamine peab olema lepingus kirjas või mille alusel seda saab rakendada?25.06.2013
Tere,
tean, et reeglina peab töötajal 7-päevase ajavahemiku jooksul olema 24h katkematut puhkeaega, v.a. summeeritud tööaja puhul, kui piisab 36-st järjestikusest tunnist.
Töötan 3 aastat samas ettevõttes ilma töölepinguta (minupoolsetele pärimistele vaatamata) osalise koormusega (ca 80%). Tööaeg on kindlaks määratud E-T 9-17 ja N-R 9-17, kolmapäev ja nädalavahetus on vaba. Ettevõtte (loomakliinik) lahtiolekuajad on E-R 9-19 ja L 9-15. Kas selliselt tööl käimist tuleks käsitleda kui summeeritud tööaja arvestust? Saan aru, et, summeeritud arvestust kohaldatakse sel juhul, kui tööajanormi täidetakse tööpäevast pikema ajavahemiku jooksul, ehk siis tööandja peab töötajate tööajanormi täitmise kohta arvestust nädala, kuu, kahe kuu, kvartali või nelja kuu kokkuvõttes. Samas ei ole minu puhul räägitud mingist tööajanormist, vaid tööpäev on fikseeritud pikkusega 8 tundi kindlatel nädalapäevadel. Palgaarvestuse aluseks on siiski tunnitasu, mitte kindel kuupalk. Küsimus olekski selle kohta, kas tööandjal on õigus mind rakendada tööle ka laupäeviti, ilma et mulle võimaldataks vaba esmaspäev?
tean, et reeglina peab töötajal 7-päevase ajavahemiku jooksul olema 24h katkematut puhkeaega, v.a. summeeritud tööaja puhul, kui piisab 36-st järjestikusest tunnist.
Töötan 3 aastat samas ettevõttes ilma töölepinguta (minupoolsetele pärimistele vaatamata) osalise koormusega (ca 80%). Tööaeg on kindlaks määratud E-T 9-17 ja N-R 9-17, kolmapäev ja nädalavahetus on vaba. Ettevõtte (loomakliinik) lahtiolekuajad on E-R 9-19 ja L 9-15. Kas selliselt tööl käimist tuleks käsitleda kui summeeritud tööaja arvestust? Saan aru, et, summeeritud arvestust kohaldatakse sel juhul, kui tööajanormi täidetakse tööpäevast pikema ajavahemiku jooksul, ehk siis tööandja peab töötajate tööajanormi täitmise kohta arvestust nädala, kuu, kahe kuu, kvartali või nelja kuu kokkuvõttes. Samas ei ole minu puhul räägitud mingist tööajanormist, vaid tööpäev on fikseeritud pikkusega 8 tundi kindlatel nädalapäevadel. Palgaarvestuse aluseks on siiski tunnitasu, mitte kindel kuupalk. Küsimus olekski selle kohta, kas tööandjal on õigus mind rakendada tööle ka laupäeviti, ilma et mulle võimaldataks vaba esmaspäev?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Teie küsimuses oleva informatsiooni põhjal võin väita, et Teie kokkulepitud töökoormuseks on 32 tundi nädalas. Mis on üle selle, läheb ületundide alla ja tuleb hüvitada eelkõige vaba ajaga. Ületundide rahalise hüvitamise korral toimub see 1,5-kordselt.
Summeeritud tööaja arvestuse varasemat kohaldamist, millega Te nõustunud oleksite, ei loe ma Teie küsimusest välja, seetõttu ei tohiks tööandja minu hinnangul seda ühepoolselt rakendada.
Teie rakendamiseks ületunnitööle väljaspool kokkulepitud tööaega peavad olema tööandjal mõjuvad põhjused, mis kaaluvad üles Teie huvid.
Õiglaseid töösuhteid soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus