Tööõigus


Küsimus: Kui naasen lapsehoolduspuhkuselt ja minu ametikohta enam ei ole, kas siis uue nimetusega sarnast kohta ei peaks pakkuma?25.06.2013

Viibin hetkel lapsehoolduspuhkusel, kuid peale vanemahüvitise lõppu sooviksin tööle naasta. Tööandjalt sain info, et minu juhataja ametikoht on ümber nimetatud ja mulle pakutaks minu endise palga eest müüja kohta (millega ma ilmselt nõustuda ei saa halva tööaja tõttu). Mittenõustumisel ütles tööandja, et koondavad. Siit küsimused:
Kas uue ametinimetusega kohta ei peaks ikkagi mulle pakkuma (lisandusid vaid mõned tööülesanded, muidu töö sama, mida ma tegin)?
Koondamisel saaksin vaid kolme kuu tasu, kas selle palga vääringus, mis teenisin (bruto 512) või viimase kolme kuu sissetuleku keskmine (mis on väiksem)?
Kuna laps veel alla 1,5, kas siis üldse saaks koondada ja peaksin leppima ikkagi müüja kohaga?

Tänan ette!

Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi

Merike Michelson
loe lisaks
Tere.

Lapsehoolduspuhkust on õigus kasutada ühes osas või osade kaupa igal ajal kuni lapse kolme aastaseks saamiseni ning tööandja on kohustatud säilitama nii töökoha kui ka –tasu sama ajani. Ehk siis olenemata struktuuri muutusest, on Teil õigus oma endisele ametikohale kuni lapse kolme aastaseks saamiseni.
Peale lapsehoolduspuhkuse lõppemist tuleb tööandjal teha pakkumine uuele ametikohale. Sellega nõustumine või mitte, on siis Teie otsustada. Mittenõustumisel tuleb tööandjal ette võtta koondamise protseduurid.

Tööandjal on õigus koondada Teid üksnes ettevõtte tegevuse lõppemisel, tööandja pankroti väljakuulutamisel, kui tööandja tegevus lõpeb, või pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu. TLS §93 lg1.
Lapsehoolduspuhkuse katkestamisest on töötaja kohustatud teatama tööandjale 14 kalendripäeva ette, kui pooled ei ole kokku leppinud teisiti TLS §68 lg2.

Õiguspäraseid töösuhteid!

Merike Michelson
www.metiabi.eu