Tööõigus
Küsimus: Kas mind saab, minult nõusolekut küsimata, panna puhkuse ajaks teist asendama?16.06.2013
Tere!
Tööl tekkimas selline olukord, kus mind, poole kohaga töötajat (max 90 h kuus), tahetakse panna asendama täistöökohaga töötaja puhkust. Puhkus kestab 2 nädalat ja algab 1. juulil. Mulle ülemused midagi teavitanud veel ei ole, ainult jutu käigus sain teada teise töötaja käest tema puhkusest. Sooviksin teada, kas tööandjal on õigus mult nõuda selle puhkuse asendamist ja muud kasulikku infot. Tööleping on lihtsalt koostatud, mõningates asjadest on lähemalt räägitud ning muidu on kirjas, et tööõiguslikes suhetes juhinduvad osapooled Eesti Vabariigi töölepingu seadustest.
Aitäh Teie aja ja vastuse eest.
Tööl tekkimas selline olukord, kus mind, poole kohaga töötajat (max 90 h kuus), tahetakse panna asendama täistöökohaga töötaja puhkust. Puhkus kestab 2 nädalat ja algab 1. juulil. Mulle ülemused midagi teavitanud veel ei ole, ainult jutu käigus sain teada teise töötaja käest tema puhkusest. Sooviksin teada, kas tööandjal on õigus mult nõuda selle puhkuse asendamist ja muud kasulikku infot. Tööleping on lihtsalt koostatud, mõningates asjadest on lähemalt räägitud ning muidu on kirjas, et tööõiguslikes suhetes juhinduvad osapooled Eesti Vabariigi töölepingu seadustest.
Aitäh Teie aja ja vastuse eest.
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Tööaja muutmine tähendab ühtlasi töölepingu tingimuste muutmist, mida saab teha üksnes poolte kokkuleppel (TLS § 12). Selleks tuleks sõlmida töölepingu lisa, kus on kirjas töökoormuse muutmise kestvus ja töötasu sellel perioodil.
Kas Te sellega nõustute või mitte, on juba Teie enda otsustada.
Ilusat suve jätku soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus