Tööõigus
Küsimus: Kui ma kaks päeva ei käinud tööl ja ei saanud ka teavitada, kas nüüd peangi siis selle 1450 eurot kinni maksma?16.06.2013
Tervist!
Sooviks teada, mis võimalused mul on. Ma ei teavitanud tööandjat kaks päeva järjest (ei saanud helistada), et ei tule tööle, saadeti mulle kahjunõue meili peale summaga 1450 eurot. Tahaksin teada, kustkohast selline summa välja võlutakse. Käisin siis tööandjaga vestlemas, sunniti mind kirjutama alla ülesütlemise paberile, kus siis oli kirjas see summa. Esiteks oli sinna vale kuupäev pandud, sealt lugedes oli, et ma pole kuu aega teavitanud, ütlesin tööandjale, et küsin juristilt nõu enne ei kirjuta alla kuskile, nii kui mainisin juristi, siis pakkus mulle variandi, et kirjutan valge paberi peale, luban, et töötan 30 kalendripäeva ning siis saan töölt lahkuda ning pääsen sellest 1450 eurost. Kui mu tervis ei luba seda kuu aega seal töötada, mida ma siis tegema peaksin? Selles suhtes, et kui ma kaks päeva ei teavitanud neid, et ma ei tule tööle, kas tõesti saab nii suure summa nõuda ning kui kirjutasin valge paberi peale, et töötan kuu aega, kas peangi oma haige tervisega seal tõesti olema see kuu aega? Mida peaksin tegema?
Sooviks teada, mis võimalused mul on. Ma ei teavitanud tööandjat kaks päeva järjest (ei saanud helistada), et ei tule tööle, saadeti mulle kahjunõue meili peale summaga 1450 eurot. Tahaksin teada, kustkohast selline summa välja võlutakse. Käisin siis tööandjaga vestlemas, sunniti mind kirjutama alla ülesütlemise paberile, kus siis oli kirjas see summa. Esiteks oli sinna vale kuupäev pandud, sealt lugedes oli, et ma pole kuu aega teavitanud, ütlesin tööandjale, et küsin juristilt nõu enne ei kirjuta alla kuskile, nii kui mainisin juristi, siis pakkus mulle variandi, et kirjutan valge paberi peale, luban, et töötan 30 kalendripäeva ning siis saan töölt lahkuda ning pääsen sellest 1450 eurost. Kui mu tervis ei luba seda kuu aega seal töötada, mida ma siis tegema peaksin? Selles suhtes, et kui ma kaks päeva ei teavitanud neid, et ma ei tule tööle, kas tõesti saab nii suure summa nõuda ning kui kirjutasin valge paberi peale, et töötan kuu aega, kas peangi oma haige tervisega seal tõesti olema see kuu aega? Mida peaksin tegema?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Vastavalt TLS § 15 lg 2 p 10 teatab töötaja tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja võimaluse korral selle eelduslikust kestusest.
TLS § 74: Kui töötaja ei asu olulise põhjuseta tööle või lahkub töölt ette teatamata, on tööandjal sel põhjusel töölepingu ülesütlemise korral õigus nõuda kahju hüvitamist. Eeldatakse, et kahju suurus vastab töötaja ühe kuu keskmisele töötasule. Kui käesolevas lõikes sätestatud nõue ei lõpe tasaarvestusega, peab tööandja selle esitama 20 tööpäeva jooksul arvates töötaja tööle mitteilmumisest või töölt lahkumisest.
Võimalik, et tööandja soovib oma nõudmistes tugineda nendele sätetele. Juhul, kui Teie töölt puudumine oleks põhjendamata, siis võiks ehk tööandja nõudmistele tekkida alus. Sealjuures kahjusumma, mis ületab Teie kuupalka, tuleks tööandjal kindlasti ära põhjendada. Teie küsimusest saan aru, et töölt eemaloleku põhjuseks olid terviseprobleemid, mis on kahtlemata oluline põhjus, mida lihtne tõendada ja seetõttu ei peaks Te mingile väljapressimisele alluma.
Kui tervis ei võimalda tööd teha, siis tuleks võtta töövõimetusleht või arsti ettekirjutus teatud tööde vastunäidustuse kohta ja keegi ei saa sundida Teid haigest peast tööl käima.
Juhin tähelepanu asjaolule, et lahkudes töölt omal soovil (töölepingu korraline ülesütlemine) või poolte kokkuleppel, jääte ilma Töötukassa poolt makstavast töötuskindlustushüvitisest.
Probleemide lahenemist soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus