Tööõigus


Küsimus: Kas tööandja võib eelmise perioodi alatunnid omavoliliselt järgmisel kuul maha arvestada?12.06.2013

Tere.
Käin täiskohaga tööl, aga eelmises kvartalis tuli mul 13 alatundi. Kuna töökoht (ettekandja restoranis) on minu jaoks suhteliselt uus ning samuti ka täiskohaga tööl käimine, ei teadnud ma üldse, et tööandja peab need mulle kinni maksma. Mulle öeldi küll, et mul on alatunnid, aga siis oleks võinud ka paluda või mainida, et ma tuleksin mõnel päeval tööle ja teeksin need tunnid täis. Igatahes tööandja teavitas mind alles uue kvartali alguses, et mul on eelmisest kvartalist alatunnid, mille tema mulle seaduse järgi kinni maksis, et mina pean nüüd käima mõnel kuul ühe tööpäeva (13 h) tasuta tööl. Nüüd nägingi, et mai kuu palgalehel oli 188 tehtud töötunni asemel pandud kirja 175 töötundi, ehk oldi omavoliliselt minu tehtud tunnid maha võetud. Selline asi tundub minu jaoks absurdne ja ebaõiglane. Kas siin on õigus tööandjal või minul?

Ette tänades,

Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi

Tiit Kruusalu
loe lisaks
Tere,
Teie küsimusest loen ridade vahelt välja, et töötate summeeritud tööaja arvestuse alusel? Võtan selle vastamisel eelduseks.

Kui selline tegevus toimus arvestusperioodi keskel, siis on selline tasaarveldamine kooskõlas summeeritud tööaja arvestamise korraga.

Juhul, kui toimus eelmise arvestusperioodi alatundide ülekandmine järgmisse perioodi, siis on tööandja teinud vea. Uut arvestusperioodi alustatakse puhtalt lehelt.

Õiglast tööaja arvestust soovides:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu