Tööõigus


Küsimus: Kas töölepingus peab olema kirjas bruto- või netopalk?11.06.2013

Tere,
Kas Töölepingus peab olema kirjas bruto-või netopalk?
Hetkel pakutakse lepingut kus on kirjas:
" Igakuine töötasu netosumma on ... €. Töötaja on kindlustatud Eesti sotsiaalkindlustussüsteemi raames vastavalt kehtivale Eesti seadusandlusele. Tööandja peab vastavalt seadusele töötasu brutosummast kinni ja maksab sellelt kõik sellele kohalduvad maksud. Käesoleva Lepingu allkirjastamise hetkel on need maksud järgmised: sotsiaalmaks (kuulub maksmisele Tööandja poolt, ei ole hõlmatud brutotöötasus), tulumaks (kuulub kinni pidamisele Tööandja poolt, on hõlmatud brutotöötasus), töötuskindlustusmakse (kuulub kinni pidamisele Tööandja poolt, on hõlmatud brutotöötasus) ja kogumispensioni makse (kuulub kinni pidamisele Tööandja poolt, on hõlmatud brutotöötasus)."

Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi

Tiit Kruusalu
loe lisaks
Tere,
Teie kirjast on näha, et tööandja soovib töötasu osa väga põhjalikult ja läbipaistvalt lahti kirjutada ja loomulikult huvitab ka töötajat mitte virtuaalne brutosumma vaid see, mida ta palgapäeval konkreetselt oma pangakontol näeb. Paraku määrab TLS § 29 lg 3, et kokkulepitud töötasust arvestatakse maha töötaja maksukohustus ehk töötasust kinnipeetavad seaduses ettenähtud maksud ja maksed.
Seetõttu tuleks hoolimata tööandja headest soovidest, töölepingusse märkida ikkagi kokkulepitud brutotöötasu.
Edukat töölepingu sõlmimist ja kindlat töösuhet soovides:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu