Tööõigus


Küsimus: Kas tööandjal on õigus töögraafikut muuta, kui meil oli graafikust tulenevalt juba suvi planeeritud?10.06.2013

Suve graafik on tehtud märtsis. Töötajatel on vahetused omavahel tehtud ja vastavalt ka reisid planeeritud. Kas nüüd juuni kuus on õigus tööandjal uus graafik teha ja kas saan siis palgata puhkuse võtta või kui on teisi palgata puhkuse soovijaid, siis kellel on eelisõigus palgata puhkusele. Palun lühidalt Teie vastust.
ette tänades

Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi

Tiit Kruusalu
loe lisaks
Tere,
Kahjuks ei reguleeri TLS tööaja graafikute koostamist. Mõistlik on eeldada, et graafikud on tehtud, lähtuvalt töövajadusest ja pikka aega ette tehtud graafikud vajavad korrigeerimist.
Samas peavad nii töötaja kui tööandja täitma oma kohustusi vastastikku lojaalselt. Kui töötaja suudab tõendada, et lähtuvalt märtsikuus tehtud suve töögraafikule, on ta teinud kulutusi ja nüüd kannab ta graafiku muudatuse tõttu näiteks ettemakstud reisipaketi tõttu kahju, peab tööandja sellega arvestama. Siin võib tugineda hea usu ja mõistlikkuse põhimõtetele (VÕS § 5 ja § 6).
Nn palgata puhkust antakse poolte kokkuleppel ja seadus siin kellegi eelisõigust ette ei näe.
Suveplaanide täitumist soovides:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu