Tööõigus
Küsimus: Kas saan midagi ette võtta, kui töökonkursi tulemused on juba enne selle välja kuulutamist otsustatud?05.06.2013
Tere!
Kas ma saan midagi ette võtta, kui on selgunud, et konkursi tulemused on juba enne selle välja kuulutamist otsustatud ning inimesele koht lubatud. Tema sobivus aga ei vasta olulisel määral kuulutuses esitatud nõuetele. Kuidas on võimalik tööle konkureerijal kindel olla, et komisjon teeb oma tööd lähtudes kandideeritavate CV-st? Tänan!
Kas ma saan midagi ette võtta, kui on selgunud, et konkursi tulemused on juba enne selle välja kuulutamist otsustatud ning inimesele koht lubatud. Tema sobivus aga ei vasta olulisel määral kuulutuses esitatud nõuetele. Kuidas on võimalik tööle konkureerijal kindel olla, et komisjon teeb oma tööd lähtudes kandideeritavate CV-st? Tänan!
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Töösuhetest tulenevate õiguste tunnustamiseks ja rikutud õiguste kaitseks nõude esitamise tähtaeg töövaidluskomisjoni või kohtusse pöördumiseks on neli kuud, välja arvatud töötasu nõue (3 aastat) ja töölepingu ülesütlemine (30 kalendripäeva). Selleks peaksite aga esitama töövaidlusorganile oma nõuet kinnitavad tõendid, mis võib üsna raskeks osutuda, sest lähtudes Isikuandmete kaitse seadusest on küsitav, kas Teil võimaldatakse tutvuda konkurentide CV-dega.
Töölepingu seadus ei reguleeri järelvalve korraldamist töötajate tööle võtmisel.
Ausaid konkursse soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus