Tööõigus


Küsimus: Kas juhtkonnal on õigus töötajatelt nõuda personaalset tagasisidet enda tegevuse kohta?24.05.2013

Tere,
juhtkond on saatnud töökeskkonna ja personali rahulolu küsimustiku meiliaadressile ja palutakse see juhtkonna meiliaadressile tagasi saata. Kas juhtkonnal on õigus nõuda personaalset tagasisidet enda tegevuse kohta? Kas töötajatel on õigus saata oma tagaside ankeedid töökeskkonnavolinikule, kes need ühe meiliaadressi alt juhtkonnale edasi saadab? Sellisel juhul jääks tagasiside anonüümseks, kuid info saaks juhtkonnale edastatud. Paberkandjal tagasisidet ei soovita.

Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi

Tiit Kruusalu
loe lisaks
Tere,
TLS § 28 lg 2 p 6 paneb tööandjale kohustuse tagada töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused. Sama TLS § 28 lg 1 kohustab tööandjat täitma oma kohustusi töötaja suhtes lojaalselt.
Teie küsimusest jääb mulje, et tööandja soovib täita temale seadusega pandud kohustusi.
TLS § 15 lg 2 p 8 peab töötaja tööandja soovil teavitama tööandjat kõigist töösuhtega seonduvatest olulistest asjaoludest, mille vastu tööandjal on õigustatud huvi.
Kui tööandja küsib Teie käest töösse puutuvaid asjaolusid, siis kuidas saab sellele anonüümselt vastata? Sellisel juhul tööandja ju ei teaks, kas Te talle üldse vastasite?
Tuleb siiski tunnistada, et TLS ei reguleeri, kas töötaja peab tööandjal võimaldama oma kohustusi täita temale personaalselt või anonüümselt vastates. Siin tuleks lähtuda üldtunnustatud väärtushinnangutest ja tervest mõistusest. Kui üksikud erandid, näiteks julgeolekukaalutlused, välja arvata, siis ei peeta anonüümsust tavaliselt heaks tooniks.
Juhul, kui tunnete avalikult vastates ennast ohustatuna, siis on ilmselt tegemist juba rikutud töösuhetega, mille põhjuseid tuleks otsida kaugemalt, kui kõnealusele küsimustikule vastamisest.
Vastastikku lojaalseid töösuhteid soovides:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu