Tööõigus

Tere.

Puhkuste ajakava on õigus muuta tööandja ja töötaja kokkuleppel (TLS § 69 lg 4).
Puhkuste ajakavasse märkimata puhkuse kasutamisest peab töötaja tööandjale ette teatama 14 kalendripäeva kirjalikus taasesitamist võimaldavas vormis [ehk siis nn. paberil või E-kirja, faksi teel] (TLS § 69 lg 3).

Tööandjal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks.
Tööandja hüvitab töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud. Kui puhkus katkestati või lükati edasi, on tööandja kohustatud andma töötajale kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult puhkuse kasutamist katkestava või edasilükkava asjaolu äralangemisel või poolte kokkuleppel muul ajal (TLS § 69 lg 5).
Töölepinguseaduse § 69, lg 7 nimetab perioodid, millal on töötajal õigus põhipuhkust nõuda talle sobival ajal.

Pean siinkohal oluliseks ära märkida asjaolu, et ka tööandjal tuleb kirjalikus taasesitamist võimaldavas vormis töötajat teavitada puhkusele mittelubamisest ning seda põhjendama.

Õiguspärast puhkuse nautimist soovides:

Merike Michelson
www.metiabi.eu