Tööõigus

Tere,
Teil oleks õigus tööleping erakorraliselt üles öelda TLS § 91 lg 2 p 2 alusel, kui tööandja on oluliselt viivitanud töötasu maksmisega. Ühepäevast ja esmakordset viivitamist ei saa pidada oluliseks põhjuseks.
Tuleb tähelepanu pöörata ka sellele, et TLS § 74 lg 3 annab tööandjale põhjuse nõuda töötajalt hüvitist kuni ühe kuu töötasu ulatuses, kui viimane ei asu olulise põhjuseta tööle või lahkub töölt ette teatamata.
Minu soovitus on esitada tööandjale kirjalik nõue töötasu väljamaksmiseks, andes selleks ka realistlik tähtaeg. Ühtlasi tuleks tööandjat informeerida oma võimalikest sammudest, kui täiendavalt määratud tähtajaks töötasu siiski välja ei maksa. Nii olete omalt poolt täitnud kõik vorminõuded, et ennast kaitsta ja loonud tingimused edaspidiseks tulemuslikuks tegutsemiseks (ette teatamine, hea tahte väljendusena tähtaja määramine jne), kui tegemist on ebaasusa tööandjaga.
Loodetavasti on siiski tegemist ühekordse juhtumiga, kus tööandja soovib oma vea kiiresti parandada.

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu