Tööõigus
Küsimus: Kas ettevõte saab makstud tulemustasu lõpparvest kinni pidada?19.05.2013
Tere,
Saan eduka müügitöö eest tulemustasu, mis on vormistatud töölepingu iga-aastase lisana. Nüüd otsustas ettevõte loobuda ühest tootmisosakonnast, mille toodete müügist minu lisatasu suures osas koosneski. Uut lepingulisa pole juhi ajapuudusel sõlmitud, samas on nö vaikiv kokkulepe, et seni kuni uut pole, kehtib vana.
Arvestus ei ole viimastel kuudel olnud täpne, samas palgalipikul on lisatasu korrektselt eraldi real kirjas nagu varemgi. Kliendid on veel viimaste objektide eest korralikult maksnud, aga see saab nüüd läbi.
Kas tööandjal on õigus makstud lisatasu tagasi küsida? Näiteks kui nüüd otsustab uusi kehvemaid lisatasu tingimusi pakkuda ja vahepeal makstud tasu tagasi arvestada. Või kui ma uute tingimustega nõus ei ole ja otsustan lahkuda, siis kas ta võib makstud lisatasu lõpparvest kinni pidada?
Saan eduka müügitöö eest tulemustasu, mis on vormistatud töölepingu iga-aastase lisana. Nüüd otsustas ettevõte loobuda ühest tootmisosakonnast, mille toodete müügist minu lisatasu suures osas koosneski. Uut lepingulisa pole juhi ajapuudusel sõlmitud, samas on nö vaikiv kokkulepe, et seni kuni uut pole, kehtib vana.
Arvestus ei ole viimastel kuudel olnud täpne, samas palgalipikul on lisatasu korrektselt eraldi real kirjas nagu varemgi. Kliendid on veel viimaste objektide eest korralikult maksnud, aga see saab nüüd läbi.
Kas tööandjal on õigus makstud lisatasu tagasi küsida? Näiteks kui nüüd otsustab uusi kehvemaid lisatasu tingimusi pakkuda ja vahepeal makstud tasu tagasi arvestada. Või kui ma uute tingimustega nõus ei ole ja otsustan lahkuda, siis kas ta võib makstud lisatasu lõpparvest kinni pidada?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Lõpparvest tohib tööandja ühepoolselt kinni pidada ainult töötajale makstud ettemakse ja väljatöötamata põhipuhkuse eest makstud puhkusetasu (TLS § 78 lg 3).
Selleks, et hinnata, kas tööandjal on õigus makstud lisatasu tagasi küsida, oleks vaja tutvuda Teie töölepingu ja kõnealuse lisaga. Juhul, kui lisatasu näol on tegemist tehingult makstava tasuga TLS § 31 mõistes ja olete saanud ettemakse tehingu pealt, mis tegelikkuses jäi toimumata, siis on tööandjal suure tõenäosusega õigus lisatasu tagasi küsida alusetu rikastumise sätete alusel. Teie küsimuses oleva info järgi see ilmselt siiski nii ei ole. Kindluse mõttes soovitaksin Teil tutvuda TLS § 31 ja seal viidatud VÕS §§ 679- 682, kõrvutades neid Teie lepingu tingimuste ja muude asjaoludega. Juhin siiski tähelepanu asjaolule, et tööandja võimalik nõudeõigus ja õigus ühepoolselt töötasust kinnipidamisi teha on kaks erinevat asja.
Õiglaseid ja häid lahendusi soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus