Tööõigus


Küsimus: Kuidas peaks käituma lapsehoolduspuhkusel oleva töötajaga ettevõtte müügi korral?19.05.2013

Tere,
olen tööandja ja seoses kaupluse müügiga on tegevus lõppenud ja töötajad läinud üle uuele omanikule. Kuidas käituda lapsehoolduspuhkusel oleva töötajaga (olnud puhkusel 1,5 aastat, tööleping üle 10 aasta): kas saab kohe koondada ja millistel tingimustel või oodata kolme aasta täitumist?

Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi

Merike Michelson
loe lisaks
Tere.

Võlaõigusseaduse kohaselt lähevad ettevõtte üleminekul töölepingud muutumatul kujul üle ettevõtte omandajale, kui ettevõte jätkab sama või sarnast majandustegevust (TLS § 112 lg 1).
Ettevõtte üleandja ja omanik on kohustatud esitama kirjalikult taasesitamist võimaldavas vormis töötajatele aegsasti, kuid hiljemalt üks kuu enne ettevõtte üleminekut, teatise, mis sisaldab järgmisi andmeid:
1) kavandatav ettevõtte ülemineku kuupäev;
2) ettevõtte ülemineku põhjused;
3) ettevõtte ülemineku õiguslikud, majanduslikud ja sotsiaalsed tagajärjed töötajatele;
4) töötajate suhtes kavandatavad meetmed (TLS § 113 lg 1).
Edasine sõltub töötaja valikust, kas: "võtta või jätta".
Koondada võib lapsehoolduspuhkusel viibivat töötajat üksnes ettevõtte tegevuse lõppemisel, tööandja pankroti väljakuulutamisel, kui tööandja tegevus lõpeb, või pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu (TLS § 93 lg 1).

Olukord muutub peale lapse kolme aastaseks saamist.
Lisainformatsiooni vajadusel võite pöörduda pooletunnisele tasuta konsultatsioonile, infot näete allolevalt lingilt.
http://inkubaator.tallinn.ee/uudised/kopli-inkubaatoris-saab-tasuta-toooigusabi/

Merike Michelson
www.metiabi.eu