Tööõigus
Küsimus: Kas kahe aasta jooksul sõlmitud nelja käsunduslepingut võiks tõlgendada töölepinguna?10.05.2013
Tere,
olen töötanud ettevõttes kaks aastat tähtajalise käsunduslepinguga. Selle perioodi jooksul on sõlmitud neli tähtajalist lepingut kehtivusega pool aastat. Küsimus, kas käsunduslepingut saab sellise perioodi lõpuks käsitleda töölepinguna? Nüüd soovib Käsundiandja jätkata töölepinguga (töö iseloom ei muutu). Kas sellisel juhul on õigus rakendada katseaega?
olen töötanud ettevõttes kaks aastat tähtajalise käsunduslepinguga. Selle perioodi jooksul on sõlmitud neli tähtajalist lepingut kehtivusega pool aastat. Küsimus, kas käsunduslepingut saab sellise perioodi lõpuks käsitleda töölepinguna? Nüüd soovib Käsundiandja jätkata töölepinguga (töö iseloom ei muutu). Kas sellisel juhul on õigus rakendada katseaega?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Käsunduslepingute arv ja tähtajad ei saa olla põhjuseks, et leping tunnistada töölepinguks. Määravaks on see, kui palju sõlmitud leping ja töö tegelik olemus sisaldab töölepingu tunnuseid (olulisel määral iseseisvus töö tegemise aja, koha ja viisi suhtes - käsundusleping või tööandja juhtimine ja kontroll - tööleping).
Käsunduslepingult töölepingule üle minnes algab töösuhe ja katseaja kehtestamine on seaduspärane. Iseasi, kas see inimlikult võttes ka põhjendatud on, sest tegelikult olete tööandja juures ennast kahe aasta jooksul juba tõestanud.
Kuna Teile vastates vastab METI personaliabi OÜ siin portaalis oma 800. küsimusele, siis otsustasime seda tähistada 40 € voucheri väljastamisega küsijale. Olete võitnud voucheri ja saate seda kasutada meilt vabalt valitud teenuse ostmiseks: www.metiabi.eu .
Ootame Teid kaasavõetud lepinguga konsultatsioonile, et hinnata selle seaduspärasust ja Teie võimalusi.
Õiglaseid töösuhteid soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus