Tööõigus
Küsimus: Kas kontsernisiseselt teise ettevõttesse töö pakkumisel peaks mind ikkagi endisest ettevõttest enne koondama?08.05.2013
Tere,
Tööandja soovib firmas koondada mitu inimest, kuna töökoormus on langenud. Kuna firma on üks paljudest firmadest suuremas kontsernis, siis on tehtud ka ettepanek, et võiksin asuda tööle kontsernisiseselt teise firmasse. Küsimus: Kas minu tööandja peab mind siiski koondama koos kõikide etteteatamistega ja hüvitistasudega või kontsernisiseselt liikudes seda tegema ei pea ja kas minu staaž jätkub jätkates samas kontsernis, kuid uues firmas või algab taas nullist?
Tänan ette!
Tööandja soovib firmas koondada mitu inimest, kuna töökoormus on langenud. Kuna firma on üks paljudest firmadest suuremas kontsernis, siis on tehtud ka ettepanek, et võiksin asuda tööle kontsernisiseselt teise firmasse. Küsimus: Kas minu tööandja peab mind siiski koondama koos kõikide etteteatamistega ja hüvitistasudega või kontsernisiseselt liikudes seda tegema ei pea ja kas minu staaž jätkub jätkates samas kontsernis, kuid uues firmas või algab taas nullist?
Tänan ette!
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Teie küsimusest saan aru, et koondamise vältimiseks pakutakse Teile teist tööd? Pakkumise vastuvõtmise korral on minu hinnangul tegemist töölepingu üleminekuga, kus säilib Teie tööstaaž, mitte koondamisega. Juhul, kui Teid koondatakse, makstes selle eest seaduses ettenähtud hüvitised ja seejärel asute tööle pakutavale ametikohale, siis on tegemist uue töölepinguga, kus tööstaaž algab taas nullist.
Täpse ja lõpliku vastuse andmiseks peaksin siiski teadma kontsernisiseste ettevõtete omavahelisi omandisuhteid.
Tööstaaži jätkumist ja kindlat töökohta soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus