Tööõigus


Küsimus: Kas summeeritud tööaja arvestuse korral on õige, kui mul on vaid kolm vaba päeva 14 kalendripäeva jooksul?08.05.2013

Tere!
Töötan osalise tööajaga summeeritud tööaja arvestusega (neljakuuline arvestusperiood) graafiku alusel. Töögraafikus tuleb sisse periood, mis algab nädalavahetusega, kus pean tööl olema 5 kalendripäeva järjest kokku 45,5 töötundi. Sellele järgneb 1 vaba päev. Siis 3 kalendripäeva tööl ja taas 1 vaba päev. Uuesti 3 kalendripäeva tööl, 1 päev vaba ja kuu ka läbi. Seega on mul 14 kalendripäeva jooksul 3 vaba päeva. Siit ka küsimus, kas tõesti on mul õigus vaid kolmele vabale päevale 14 kalendripäeva jooksul?

Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi

Tiit Kruusalu
loe lisaks
Tere,
Nägemata Teie tööajagraafikusse märgitud vahetuste alguse ja lõpu kellaaegasid, ei ole võimalik Teie küsimusele "jah"- "ei" vastust anda.

1. Vastavalt TLS § 51 lg 1 ja 5, peab töötajale jääma 24 tunni sisse vähemalt 11 tundi katkematut puhkeaega ja kui töövahetus on kestnud üle 13 tunni, siis lisandub iga ületatud tunni eest veel samas mahus kohustuslikku vaba aega.
2. Vastavalt TLS § 52 lg 2 peab töötaja saama 7-päevase ajavahemiku jooksul vähemalt 36 tundi katkematut puhkeaega.

Kui eelpool nimetatud tingimused ei ole Teie töögraafikus täidetud, siis peaksite sellest tööandjale teada andma. Juhul, kui tööandja midagi ette ei võta, on põhjust pöörduda piirkondliku tööinspektori poole.
Õiglast tööaja arvestust soovides:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu