Tööõigus
Küsimus: Kas 4 kuulise töötunniarvestuse korral on lubatud, et üks kuu on alatunnid ja siis teine kuu ületunnid?08.05.2013
Töötan asutuses, kus töötundide arvestus käib nelja kuu lõikes, et mitte ei tekiks ületunde, siis tööpäevad algavad erinevatel kellaaegadel, erinev on töötajate tööpäeva algused. Kas on lubatud, et üks kuu on alatunnid ja siis teine kuu ületunnid?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Jah, see on lubatud. Summeeritud tööaja arvestamise põhjuseks ongi see, et graafiku alusel töötades on keeruline igakuiselt täpselt normtunde täis töötada. Ikka kipub mõni tund üle või mõni vähem jääma. Seetõttu loetakse Teie asutuses 4. kuu lõpus kõigi nelja kuu normtunnid kokku. Kui töötunde tuleb rohkem kui nelja kuu normtundide summa, siis tekivad ületunnid, mis tuleb tööandjal hüvitada eelkõige samas mahus vaba ajaga või vastavalt kokkuleppele 1,5-kordselt rahas.
Alatundide tekkimise korral on tegemist tööseisakuga, mille eest tööandja maksab keskmist tasu.
Sõltuvalt sellest, kas Teil on töölepingus kokku lepitud töö tasustamine tunnihindega või kuutasu, toimub arvestusperioodi töötasu maksmine 1.-3. kuuni sõltumata tegelikult töötatud ajast, kas iga kuu normtundide järgi või kokkulepitud kuutasu alusel ja 4. kuu lõpus hüvitatakse võimalikud ületunnid.
Õiglast tööaja arvestust soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus