Tööõigus

Tere
Töötades riiklikul pühal, on tööandja kohustatud maksma kahekordset tasu (TLS § 45 lg 2).
Tööandja on kohustatud andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi (TLS § 28 lg 2 p 12).
Toetudes nimetatud töölepinguseaduse sättele, soovitan kirjalikus taasesitavas vormis, esitada tööandjale järelpärimine töötasu arvestuse kohta (riiklikul pühal töötamise kohta). Kui olete kindel, et tööandja on seadust rikkunud, tuleb anda mõistlik aeg (kirjalikult!) rikkumise likvideerimiseks ehk tasu maksmiseks.
Vastavalt individuaalse töövaidluse lahendamise seaduse (ITLS) § 6 lg 1, on töösuhetest tulenevate õiguste tunnustamiseks ja rikutud õiguste kaitseks nõude esitamise tähtaeg töötasu nõudele kolm aastat.
Töötasunõude all on mõeldud nõudeid töö eest makstavale tasule, eelkõige töölepingus kokkulepitud tasule, kuid ka täiendavale töötasule, mida tööandja on kohustatud maksma näiteks ületunnitöö, öötöö või pühade ajal töötamise eest.
Avaldus esitatakse töötaja töökohajärgsele töövaidluskomisjonile.

Omavoliline tööaja lühendamine toob kaasa kokkulepitud tööaja tingimuste rikkumise, mis annab õiguse tööandjal Teid korrale kutsuda, kus õige asjaajamise puhul jääte kaotajaks pooleks hoopis Teie.

Läbikaalutud ning mõistlikke otsuseid soovides:

Merike Michelson

www.metiabi.eu
merike@metiabi.eu