Tööõigus

Tere,
TLS § 91 lg 1 ja lg 3 annavad töötajale võimaluse tööleping erakorraliselt, ilma 30-päevast etteteatamise tähtaega järgimata, üles öelda, kui töötaja isikust tuleneval põhjusel ei saa kõiki asjaolusid arvestades, mõistlikult nõuda lepingu jätkamist.
Erakorraliselt saab töötaja lepingu üles öelda siiski üksnes mõistliku aja jooksul, kui ta sai või pidi teada saama lepingu ülesütlemise aluseks olevatest asjaoludest. Asjaolud peavad olema sellised, mida töötaja ei saanud mõjutada ega ette näha. Selleks võib olla näiteks vajadus hooldada halvenenud tervisega perekonnaliiget. Samas muutub küsitavaks töölepingu erakorraline ülesütlemine eluaseme müügi ja uue kodu ostmise tõttu, sest selliseid asju ei tehta reeglina päevapealt ja võib eeldada, et töötaja saab oma elu korraldada selliselt, et oleks võimalik tööleping korraliselt, 30-päevase etteteatamisega lõpetada.
Lojaalne ja mõistlik käitumine tööandja suhtes oleks see, kui mõjuva põhjuse olemasolul teatate tööandjale võimalikult varakult, mis kuupäevast lepingu lõpetate. Siis jääb tööandjale võimalus töö vastavalt vajadusele ümber korraldada.
Õigeid otsuseid oma elu ümber korraldamiseks soovides:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu