Tööõigus


Küsimus: Kui tööaega ja tasu vähendati, mis aja jooksul mul sellest tingituna on õigus tööleping lõpetada?02.05.2013

Seoses ettevõtte majandusliku olukorraga vähendati tööaega ja sellega seoses vähenes loomulikult ka töötasu. Mul peaks olema õigus lõpetada tööleping viiepäevase etteteatamisega. Tööaega vähendati umbes 30%.
Kas mul on õigus tööleping lõpetada kogu lühendatud tööaja (esialgu kaks kuud) jooksul, või ainult vahetult peale tööaja lühendamisest teavitamist?

Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi

Tiit Kruusalu
loe lisaks
Tere,
Töötasu ajutist vähendamist reguleerib TLS § 37. Teie küsimusest loen välja, et töötasu vähendamine on juba toimunud ja seetõttu muutuvad oluliseks mõlema osapoole poolt teostatud protseduurid, mis detailides võivad mõjutada lõpplahendit.
Seaduse järgi oleks tööandja pidanud enne töötasu vähendamist Teiega konsulteerima ja peale konsulteerimist teatama 14 kalendripäeva ette oma otsusest töötasu vähendada. Siis oleks Teil jäänud 7 kalendripäeva aega oma arvamuse avaldamiseks, kas sellega nõustuda või tööleping viiepäevase etteteatamisega üles öelda.
Juhul, kui töötasu vähendamine on toimunud teisiti ja tähtajad ületatud, oleks mõistlik tulla konsultatsioonile (vt: http://www.metiabi.eu/Uudised/ ), et otsustada asjaga tegelemise perspektiivikus. Enne konsultatsioonile tuleku otsuse tegemist soovitaksin tähelepanelikult läbi lugeda TLS § 37, kõrvutades seda oma juhtumiga, mille detaile Te hetkel minust paremini teate.
Õigeid otsuseid soovides:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu