Tööõigus

Tere,
Töötajaga on sõlmitud: Täieliku materiaalse vastutuse leping, kus töötaja asudes teenindaja ametikohale, võtab endale täieliku materiaalse vastutuse seoses ettevõtte poolt talle usaldatud väärtuste tagamata jätmise eest.
Kahju hüvitamise punktina on sätestatud: Kui kahjusumma ei ületa töötaja ühe kuu keskmist töötasu, on tööandjal õigus pidada kahjusumma kinni töötaja töötasust ilma viimase nõusolekuta. Korraga on lubatud kinni pidada kuni 20% töötaja igakuisest töötasust.
Antud lepingus, materiaalse vastutuse ülempiiri ja hüvitist pole sätestatud ega ka makstud töötajale. Kolmel kuul on palgast kinni peetud ilma töötajapoolset selgitust küsimata inventuuri puudujäägid, kinnipeetav summa on igale töötajale erinev (seotud töötundidega).
Lepingus on küll punkt: Töötajal on kohustus osa võtta temale usaldatud väärtuste inventeerimisest, aga ühelgi inventuuril pole antud töötaja osalenud, enne palgapäeva töökoha seinal leht, kus kirjas kui palju on inventuuri puudujääk ja milline on igalt töötajalt kinnipeetav summa palgast, allkirja ega nõusolekut töötajalt sellele ei võeta, puudujääk peetakse kinni müügihindades.
Lepingus kirjas: Töötaja materiaalse vastutuse aluseks on inventeerimise käigus tuvastatud väärtuste puudujääk. Töötaja võetakse materiaalsele vastutusele pärast kahju tekkimise põhjuste põhjalikku ja igakülgset uurimist, tutvudes sealjuures töötaja kirjaliku seletusega.
Mingit seletust pole töötajalt küsitud ega selgitatud, millest puudujäägid on tekkinud, samuti pole antud töötajat süüdistatud puudujäägi tekkimises.
Lepingus on küll punkt: Töötaja vabaneb materiaalsest vastutusest juhul kui tõendab, et ei ole kahju tekkimises süüdi.
Kui pole saanud süüdistust, siis kuidas oma süütust selgitada või tõendada?
Kas tööandjal on tuginedes antud materiaalse vastutuse lepingule kinni pidada sujuvalt puudujääke töötaja palgast? Kas juhul kui on sõlmitud täieliku materiaalse vastutuse leping on töötajal ainult kohustused ja tööandjal õigused?
Palun Teiepoolset kommentaari antud lepingule ja selgitust kuidas töötaja peaks käituma kui ei ole nõus selliste kinnipidamistega palgast. Kahjuks nüüd tuleb tegeleda tagajärgedega, sest antud lepingu allkirjastamisel ei osanud ette näha, et lepingu sõlmimise järgselt, igast palgast peetakse kinni märkimisväärne osa.
Tänan Teid, et pühendate aega minu probleemiga tegelemisele.
Parimat soovides.