Tööõigus


Küsimus: Kas peaksin juba pöörduma töövaidluskomisjoni, kui aastapreemiat ei ole tähtajaks välja makstud?11.04.2013

Töölepingu lisana oli vormistatud käskkiri tulemustasude maksmiseks, sh üksuse juhile ühekordne aastapreemia. Välja maksmise tähtaeg aastapreemia väljamaksmiseks on käskkirjas märgitud - hiljemalt 01.04.2013. (08.01.2013 seisuga sai tööleping TLS §85 LG 1 alusel lõpetatud. Ka töölepingu ülesütlemise kokkuleppes on kirjas, et 2012 aastaboonus makstakse välja hiljemalt 01.04.2013).
Tänase päevani (01.04.2013) ühekordse aastapreemia väljamaksmist toimunud ei ole. 02.04.2013 tehtud kirjalikule järelpärimisele (Kas preemiate maksmisega on mingid takistused?) sain vastuseks: "Ei ole, pole aruandeid veel lõplikult lukku saanud. Õigemini ma olen u. nädal aega tagasi saanud esialgse versiooni, mille pidin üle vaatama. Seega töös."
03.04.2013 saatsin vastuse: "Vastavalt 05.06.2012 allkirjastatud käskkirjale "Tulemustasu maksmise kord 2012 XXX osakond" on punktis 2.4. määratud ühekordse aastapreemia väljamaksmise kuupäev hiljemalt 01.04.2013.
Palun sellest kinni pidada ja seda kuupäeva ühepoolselt rohkem mitte edasi lükata." Sellele kirjale 05.04.2013 seisuga ühtegi vastust saanud ei ole.
Mida edasi tegema peaksin? Kas veel tööandjalt küsima või võin lugeda kirjale vastamata jätmise keeldumiseks ja Töövaidluskomisjoni pöörduda?

Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi

Tiit Kruusalu
loe lisaks
Tere,
Toetudes jäigalt seadusele ja Teie töölepingule, oleks Teil tõepoolest justkui alust pöörduda töövaidluskomisjoni aastapreemia väljamaksmise ja viivise nõudega. Teisalt loen ma tööandja vastusest välja, et ta ei ole keeldunud oma kohustuste täitmisest vaid on lihtsalt ajahädas. Jättes kõrvale selle, kas ajahäda põhjused on objektiivsed või mitte, siis ei oskaks ka mina Teie 03.04.2013 kirjale midagi vastata, sest väljamakse viibimise põhjus on avaldatud ja selge peaks olema ka see, et kui aruandeid pole veel lõplikult kokku saadud, siis on teadmata ka Teie aastapreemia suurus.
Teil on õigus pöörduda töövaidluskomisjoni, aga enne soovitaksin kaaluda, kas tööandja survestamine töövaidlusega paneb teda kiiremini tegelema aruannetega või lükkab selle hoopis tahaplaanile, sest ta peab töövaidluskomisjoni poolt antud tähtajaks vastama Teie avaldusele.
Arukaid otsused soovides:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu