Tööõigus
Küsimus: Kas tööandja võib keelduda vana töö- ja puhkuseseaduse järgi saadaolevatest puhkusepäevadest?11.04.2013
Meie asutuses on töötajatel saamata veel vana töö- ja puhkuseseaduse järgi saadaolevaid puhkusepäevi. Tööandja ütleb, et tööd palju ja et ta pole kohustatud neid puhkusepäevi võimaldama. Kas selline suhtumine on õige? Ise olen aru saanud, et see õigus on töötajatel kuni 01.07.2013. Asutuses töötab mitu alla 7-aastase lapsega ema, ka neile ei ole võimaldatud neid puhkusepäevi. Mõned töötajad isegi ei tea, kas ja mitu päeva neil saada on. Kuidas peaksid töötajad käituma?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Vastavalt TLS § 137 aegub Teie puhkuse nõudeõigus nelja aasta jooksul, ehk siis 01.07.2013.a. Vastavalt TLS § 28 lg 2 p 3 on tööandja kohustatud andma ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu. Juhul, kui ettenähtud puhkust ei ole märgitud puhkuste ajakavasse, teavitab töötaja vastavalt TLS § 69 lg 3 tööandjale kirjalikult 14 kalendripäeva ette oma puhkusele jäämisest. Eelduseks on loomulikult tõendatav puhkusejäägi olemasolu, mistõttu tuleks tööandjalt eelnevalt küsida oma hetkeseisu puhkusejääk. Kui tööandja vastavat infot ei anna, siis oleks mõistlik pöörduda piirkondliku tööinspektori poole, kelle kontaktid leiab Tööinspektsiooni kodulehelt: http://www.ti.ee/ .
Läbikaalutud otsuseid ja ausaid töösuhteid soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus