Tööõigus
Küsimus: Kas kuupalgalisel tasustatakse riiklik püha?05.04.2013
Tere
Kui ma olen asunud uude kohta tööle ja mul on määratud kindel kuupalk, siis kuuluvad ju riiklikud pühad igal juhul tasustamisele.
Kui aga minu esimene kuu tööl algas 11 märts, siis jagatakse kuupalk tööpäevadega ja korrutatakse ju minu tööl käidud päevadega.
Seega, kas minule riiklik püha 29. märts ei kuulu tasustamisele?
Ehk minule arvestatakse märtsi eest palka 14 päeva mitte koos pühaga 15 päeva?
Tänan
Kui ma olen asunud uude kohta tööle ja mul on määratud kindel kuupalk, siis kuuluvad ju riiklikud pühad igal juhul tasustamisele.
Kui aga minu esimene kuu tööl algas 11 märts, siis jagatakse kuupalk tööpäevadega ja korrutatakse ju minu tööl käidud päevadega.
Seega, kas minule riiklik püha 29. märts ei kuulu tasustamisele?
Ehk minule arvestatakse märtsi eest palka 14 päeva mitte koos pühaga 15 päeva?
Tänan
Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Tööandjal on kohustus töötasu maksta tehtud töö eest. Seega, tasu on õigustatud üksnes siis, kui olite riigipühal töökohustusi täitmas.
Kui tööaeg langeb riigipühale, maksab tööandja töö eest 2-kordset töötasu (TLS § 45 lg 2).
Edukat katseaja läbimist soovides:
Merike Michelson
www.metiabi.eu
merike@metiabi.eu
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus