Tööõigus
Küsimus: Kui kinnitada, et pretensioone ei ole, kas siis tööandja ei pea maksma ka lepingujärgset konkurentsikeelu hüvitust?02.04.2013
Tere!
Abikaasa lõpetas töösuhte. Tema töölepingus oli punkt, kus tööandja oli pannud kirja, et konkurentsikeelu kohandamise eest, pärast lepingu lõpetmist, kohustub tööandja maksma aasta jooksul teatud summa. Viimasel tööpäeval käskis tööandja allkirjastada paberi, et töötajal pole mitte mingeid pretensioone tööandja vastu. Kas see tähendab nüüd seda, et tööandja ei pea maksma seda summat, mis konkurentsikeelu rakendamise eest töölepingusse oli kirja pandud?
Abikaasa lõpetas töösuhte. Tema töölepingus oli punkt, kus tööandja oli pannud kirja, et konkurentsikeelu kohandamise eest, pärast lepingu lõpetmist, kohustub tööandja maksma aasta jooksul teatud summa. Viimasel tööpäeval käskis tööandja allkirjastada paberi, et töötajal pole mitte mingeid pretensioone tööandja vastu. Kas see tähendab nüüd seda, et tööandja ei pea maksma seda summat, mis konkurentsikeelu rakendamise eest töölepingusse oli kirja pandud?
Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Tööandja maksab töötajale konkurentsipiirangu kokkuleppest kinnipidamise eest pärast töölepingu lõppemist igakuist mõistlikku hüvitist (TLS § 24 lg 3).
Konkurentsipiirangu kokkuleppe tühistamisest on tööandja kohustatud ette teatama 30 kalendripäeva (TLS § 25 lg 1).
Allkirja tähendus tõendamaks, et töötaja ei oma pretensioone tööandja vastu, on töösuhte kohta kuni lepingu kehtivuse lõpuni. Konkurentsipiirangu eest tasu maksmise kohustus tekib tööandjal peale töölepingu ülesütlemist kokkulepitud aja ja summa ulatuses.
Kokkuleppe jõustumist soovides:
Merike Michelson
www.metiabi.eu
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus