Tööõigus
Küsimus: Kas võin lapsepuhkuselt naastes nõuda samu töötingimusi, kuigi lepingus kodukontoritööd kahjuks kirjas pole?27.03.2013
Tere!
Soovin tööle tagasi asuda suvel, kui laps saab 1,5 aastaseks. Kuna meil vahetus just ülemus, siis saatsin talle kirja, et eelinfona teada anda oma plaanidest.
Eelnevalt töötasin seal firmas liikuva müügiesindajana. Kuna elan Tallinnast, kus asub meie kontor, 90km kaugusel, siis sain oma tööd teha kodukontoris, mul oli tööauto, arvuti, töötelefon.
Uus ülemus vastas mu kirjale, et kahjuks on tal mulle pakkuda ainult müügisekretäri kohta, töökohaga kontoris (Tallinnas) ja konkreetse tööajaga.
Tean, et sellise vanusega lapse kõrvalt tööle naastes peab firma tagama sama töökoha ja ka muud eelnevad tingimused täitma.
Kahjuks ei olnud kodukontori süsteemi kirjutatud lepingusse - see oli suusõnaline kokkulepe. Veel enam, see oligi ainus määrav tingimus, miks me töösuhet alustasime. Ei ole väga mõeldav-tasuv iga päev 180km tööle sõita ja tööautole kilometraaži teha, kui liikuva müügiesindajana ka siit oma piirkondadesse kliendikülastusi saan teha.
Minu küsimus oleks - kui meil kodukontorit lepingus polnud (on, et töökoht üle eesti), kas mul on õigus nõuda seda nüüd tööle tagasi minnes?
Juhul kui ma ikkagi saan müügiesindajana edasi tööd teha aga muutub see, et mittekliendikülastuspäevadel ikkagi Tallinnasse pean sõitma ja ma sellega nõus pole - mis õigused mul siis on? Ise töösuhe lõpetada, sest antud tingimused mulle ei sobi?
Kui tööandja ei võimalda mulle sobilikke tingimusi, kas tuleb kõne alla meie mõlema kokkuleppel koondamine?
Saavutan tööandjaga siiski kokkuleppe ja lähen tööle, kas see, et mul on 1,5 a laps, annab mulle ikka veel õigusi? Võib-olla tööandja otsustab hiljem siiski minu tingimusi muuta.
Soovin tööle tagasi asuda suvel, kui laps saab 1,5 aastaseks. Kuna meil vahetus just ülemus, siis saatsin talle kirja, et eelinfona teada anda oma plaanidest.
Eelnevalt töötasin seal firmas liikuva müügiesindajana. Kuna elan Tallinnast, kus asub meie kontor, 90km kaugusel, siis sain oma tööd teha kodukontoris, mul oli tööauto, arvuti, töötelefon.
Uus ülemus vastas mu kirjale, et kahjuks on tal mulle pakkuda ainult müügisekretäri kohta, töökohaga kontoris (Tallinnas) ja konkreetse tööajaga.
Tean, et sellise vanusega lapse kõrvalt tööle naastes peab firma tagama sama töökoha ja ka muud eelnevad tingimused täitma.
Kahjuks ei olnud kodukontori süsteemi kirjutatud lepingusse - see oli suusõnaline kokkulepe. Veel enam, see oligi ainus määrav tingimus, miks me töösuhet alustasime. Ei ole väga mõeldav-tasuv iga päev 180km tööle sõita ja tööautole kilometraaži teha, kui liikuva müügiesindajana ka siit oma piirkondadesse kliendikülastusi saan teha.
Minu küsimus oleks - kui meil kodukontorit lepingus polnud (on, et töökoht üle eesti), kas mul on õigus nõuda seda nüüd tööle tagasi minnes?
Juhul kui ma ikkagi saan müügiesindajana edasi tööd teha aga muutub see, et mittekliendikülastuspäevadel ikkagi Tallinnasse pean sõitma ja ma sellega nõus pole - mis õigused mul siis on? Ise töösuhe lõpetada, sest antud tingimused mulle ei sobi?
Kui tööandja ei võimalda mulle sobilikke tingimusi, kas tuleb kõne alla meie mõlema kokkuleppel koondamine?
Saavutan tööandjaga siiski kokkuleppe ja lähen tööle, kas see, et mul on 1,5 a laps, annab mulle ikka veel õigusi? Võib-olla tööandja otsustab hiljem siiski minu tingimusi muuta.
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
LHP-lt naastes on Teil õigus samale tööle, mis oli Teil ennem LHP-le jäämist. Kuna Teie töötingimused ei vasta Teiega sõlmitud töölepingule, siis vastavalt senisele töövaidluste praktikale võidakse lugeda tööleping muudetuks poolte faktilise käitumise tõttu, kui muudetud tingimusi on pooled täitnud vähemalt 4 kuud. Peate suutma tõendada, et enne LHP-le jäämist töötasite vähemalt 4 kuud Teie kirjeldatud tingimustel, siis on Teil suure tõenäosusega õigus nõuda samu töötingimusi. Juhul, kui tööandja seda ei võimalda ja te uutes tingimustes kokkuleppele ei jõua, siis peab tööandja Teid koondama.
Tööandjal on sõltumata kokkuleppest või selle saavutamata jäämisest õigus igal ajal tööd ühepoolselt ümber korraldada, aga kui uued tingimused muutuvad Teile ebaproportsionaalselt koormavaks, siis annab see jällegi aluse koondamiseks.
Edukaid läbirääkimisi tööandjaga soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus