Tööõigus
Küsimus: Kas puhkuse ajal haiguslehele jäädes on tööandjal õigus mult puhkuseraha tagasi nõuda?27.03.2013
Tere!
Firmal oli kollektiivpuhkus 17. detsember 2012 kuni jaanuari alguseni 2013. Sattusin vahetult puhkuse esimesel päeval haiglasse ja siis jäin sinisele lehele.
Täna, mitu kuud hiljem, sain ülemuselt sellise sisuga paberi :
"Katkestada puhkus alates 17. detsembrist 2012 a seoses haigestumisega. Väljamakstud puhkusehüvitis 5 päeva eest pidada kinni veebruarikuus ja 12 puhkusepäeva võimaldada vastavalt töötaja soovile 22. märtsist kui 3. aprillini 2013."
Paber harilik A4, ilma ülemuse ega juhatuse liikme pitsatita ja allkirjata. Ja varem mulle selle kohta midagi öeldud pole.
Mida peaksin sellisest paberist arvama? Või kuhu pöörduma, sest minu teada pole neil õigus puhkuseraha tagasi küsida.
Firmal oli kollektiivpuhkus 17. detsember 2012 kuni jaanuari alguseni 2013. Sattusin vahetult puhkuse esimesel päeval haiglasse ja siis jäin sinisele lehele.
Täna, mitu kuud hiljem, sain ülemuselt sellise sisuga paberi :
"Katkestada puhkus alates 17. detsembrist 2012 a seoses haigestumisega. Väljamakstud puhkusehüvitis 5 päeva eest pidada kinni veebruarikuus ja 12 puhkusepäeva võimaldada vastavalt töötaja soovile 22. märtsist kui 3. aprillini 2013."
Paber harilik A4, ilma ülemuse ega juhatuse liikme pitsatita ja allkirjata. Ja varem mulle selle kohta midagi öeldud pole.
Mida peaksin sellisest paberist arvama? Või kuhu pöörduma, sest minu teada pole neil õigus puhkuseraha tagasi küsida.
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Kuna Te töövõimetuse ajal saite ju töövõimetushüvitist (haigusraha), siis samal ajal puhkusetasu saamine ei ole õigustatud. See on kokkuleppe küsimus tööandjaga, kas annate nõusoleku tasaarveldada põhjendamatult makstud puhkusetasu Teie töötasu arvelt või jätate selle tasaarveldamata ja ärajäänud puhkuse kasutamise korral loetakse puhkusetasu ettemakstuks.
Vastavalt TLS § 69 lg 6 on Teie puhul ärajäänud puhkuse kasutamine tööandjaga kokkuleppe küsimus, mitte tema ühepoolne otsus.
Teie poolt viidatud A4 paberileht viitab sellele, et Teie ja tööandja vahelises suhtlemises on arenguruumi. Esimese sammuna soovitaksin tööandjaga suhelda ja leppida kokku ärajäänud puhkuse kasutamise aeg ning ettemakstud puhkusetasu arveldamine.
Vastastikku mõistvat dialoogi tööandjaga soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus