Tööõigus

Tere.

Käsunduslepinguga kohustub üks isik (käsundisaaja) vastavalt lepingule osutama teisele isikule (käsundiandja) teenuseid (täitma käsundi), käsundiandja aga maksma talle selle eest tasu, kui selles on kokku lepitud (VÕS § 619).

Kui töölepinguseadus sätestab töötajale suure hulga tagatisi, siis käsundilepingu alusel töötaja jääb nendest lihtsalt ilma.
Näiteks õigus saada puhkust ja puhkusetasu, samuti õigus saada täistööajaga töötamisel vähemalt miinimumtöötasu, lepingu ülesütlemise hüvitisi jms. Töötervishoiu ja tööohutuse suhtes käsundisaajal kaitse puudub jne.

Tundub, et Teie tööandja püüab minimaliseerida ettevõtte kulusid, omamata täpset ettekujutust käsunduslepingu olemusest. Käsundusleping sõlmitakse töö tulemuse saavutamiseks, mitte tööjõu enda käsutusse saamiseks (ehk tööprotsessiks), kus töötaja ei allu tööandja juhtimisele ja kontrollile.
Seega minu hinnangul on väär sõlmida käsundusleping bussijuhitöö teostamiseks.

Soovitan esmalt tööandja poole pöörduda lepingu ümbermuutmiseks. Juhul, kui see ei õnnestu poolte läbirääkimistel, pöörduda lepingu vaidlustamiseks töövaidluskomisjoni. Viimase etapi edukaks läbimiseks soovitan kasutada kvalifitseeritud spetsialisti abi. Kontaktid leiate selleks ka meie kodulehelt.

Edukaid läbirääkimisi soovides:

Merike Michelson
www.metiabi.eu