Tööõigus

Tere.

Lapsehoolduspuhkuse ajal, teises ettevõttes töötamine, keelatud ei ole, kuid hea usu põhimõtte järgimisel, oleks tulnud küll konkurendi poolt pakutava töö vastuvõtmisel eelnevalt luba küsida oma tööandjalt.
Lapsehoolduspuhkuse lõpetanud töötajal on õigus jätkata samal töökohal samade tingimustega, mis enne puhkusele minekut.

Seaduse järgi peab konkurentsipiirangu kokkulepe vastama TLS §-des 23 ja 24 esitatud tingimustele. Et töötaja ei läheks tööle konkurendi juurde, on vaja kirjalikku kokkulepet, kus tööandjal ja töötajal tuleb täpselt fikseerida, milles seisneb konkurentsikeelu täpne sisu: kes on konkurendid, milline on turupiirkond ning kui pikalt pärast töölt lahkumist see kehtib jne. TLS § 6 lõikest 3 tulenevalt, peab tööandja konkurentsipiirangu kokkuleppe olemasolul teatama töötajale kokkuleppe sisu.
Kui töötajat ei ole kokkuleppe sisust teavitatud või kokkulepe ei ole kooskõlas TLS §-s 23 sätestatud tingimustega, ei saa tööandja konkurentsipiirangu kokkuleppele tugineda. Sellisel juhul on tegemist tühise kokkuleppega (TLS § 6 lõige 9 ja § 23 lõige 4).
Siinkohal tuleks nüüd hinnata konkurentsipiirangu õiguspärasust ning tekitatud kahju suurust, kuna erakorralise töölepingu ülesütlemise korral, tuleb seda ka põhjendada.

Õigeid otsuseid ja valutuid tagajärgi!

Merike Michelson

www.metiabi.eu
merike@metiabi.eu