Tööõigus


Küsimus: Kas mind saab koondada ka siis, kui naasen tööle enne lapse 3-aastaseks saamist?27.03.2013

Tere! Olen lapsehoolduspuhkusel ning sain teada, et mul ei ole enam töökohta kuhu tagasi minna ja Saaremaal ei ole ka seda firmat enam esindatud kusagil. Teised töötajad koondati samuti. Muidu firma on veel kehtiv (firma on suur). Ma arvan, et ma saan koondamisteate kui tagasi tööle tahan naasta. Kas lähen koondamise alla ka siis, kui naasen enne lapse 3-aastaseks saamist? Mitme kuu hüvitise ma saan? Olen firmas töötanud 8 kuud ja leping oli tähtajatu.

Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi

Tiit Kruusalu
loe lisaks
Tere,
Saan aru, et ettevõte tervikuna tegutseb edasi, kuigi mitte Teie kodukohas. Seega peaks tööandja pakkuma Teile võimalusel teist tööd. Kui pakkumine Teile ei sobi, on tööandjal õigus Teid, hoolimata väikelapse olemasolust, tööle naasmisel koondada, teatades sellest Teie staaži arvestades 15 kalendripäeva ette (TLS § 97 lg 2 p 1). LHP ajal koondamisteadet anda ei tohi.
Koondamisel saate tööandjalt 1 kuu hüvitise ja kui Teid koondatakse tööle minnes päevapealt, siis tuleb tööandjal TLS § 100 lg 5 alusel hüvitada ka etteteatamistähtaja järgimata jätmine.
Edukat uue töökoha leidmist soovides:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu