Tööõigus


Küsimus: Kas katseajal töölepingu lõpetamisel ei ole siis saada mingit puhkusekompensatsiooni?23.03.2013

23.10.12 sõlmiti tavaline tähtajatu tööleping 4 kuulise katseajaga, põhipuhkuseks on märgitud 28 päeva. Samal päeval asus töötaja tööle. 01.03.13 on tööleping lõpetatud kokkuleppel, lõpetamise aluseks on märgitud EV TLS § 86 lg.1. Tööandja keeldub kasutamata puhkuse kompensatsiooni maksmast põhjendusega, et katseajal puhkust ei ole ette nähtud. Viitab kirjavahetuses ka TLS § 68 (4) ja VÕS punktile 2.6.1, millest viimast mul leida ei õnnestunud.
Kas tööandja käitumine on õiguspärane?

Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi

Tiit Kruusalu
loe lisaks
Tere,
Tööandja on Teie juhtumi korral ajanud segamini puhkuse nõudeõiguse, mida töötaja ei saa nõuda enne 6 kuu möödumist ja puhkuse väljateenimise. 28-päevase põhipuhkuse korral teenib töötaja igas kuus välja (28 päeva : 12 kuud= ) 2,33 päeva puhkust. Vastavalt TLS § 71 on tööandja kohustatud töölepingu lõppemisel hüvitama väljateenitud põhipuhkuse rahas.
Lähtudes ülaltoodust, ei ole tööandja väited asjakohased.
Väljateenitud puhkusetasu soovides:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu