Tööõigus


Küsimus: Kas täistööaja korral tohib tööandja üksnes päev ette teatada, millal annab tööd ja millal pean koju jääma?23.03.2013

Olen vormistatud tööle täistööajaga. Lisaks on lepingus kirjas summeeritud tööaeg. Viimased kolm kuud olen käinud praktiliselt üle päeva tööl. See tähendab, et eelmise päeva õhtul öeldakse, kas järgmine päev tööle tulla tohib.
Kas mul on õigus nõuda tasu ka nende päevade eest, mil mind koju saadeti või ei?
Sellest oli juttu ka tööandjaga, tema vastas, et tööd ei ole ja tema küll pole nõus nö vabu päevi kinni maksma. Lisaks sellele on ta juba 2 kuud 10% palgast ümbrikus maksnud. Meilt ta selleks nõu ei küsitud, lihtsalt suruti ümbrik pihku.
Mida soovitate teha?

Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi

Tiit Kruusalu
loe lisaks
Tere,
Alustan vastamist Teie küsimuse lõpust: Üks METI vanasõnadest http://www.facebook.com/METIabi kõlab nii, et ümbrikupalk kogub pensioni ainult ümbrikupensioni sambasse. See on Teie valik, kas nõustute sellega või nõuate kirjalikult legaalset tasu.

Vastavalt TLS § 35 peab tööandja maksma tööseisaku ajal töötajale keskmist tasu. Kuna Teil on summeeritud tööaja arvestus, siis tuleb Teie töötunnid arvestusperioodi lõpuks kokku lugeda, juhul kui on tekkinud ületunnid, need hüvitada. Alatundide korral peab tööandja maksma Teile normtundide järgi valemiga: kuu tööpäevade arv (E-R) x 8 tundi.

Töövajadusest ühepäevast etteteatamist ei saa lugeda mõistlikuks ja heale usule vastavaks. Siiski tuleks kaaluda igat üksikjuhtumit eraldi, kas oleks võimalik teistmoodi tööd korralda.
Jääb mulje, et Teie tööandja on majanduslikes raskustes ja peaksite hindama, kas raskused on ajutised ning kas töötajate ja tööandja kahepoolne pingutus võib säilitada töökohad või on töökoha kaotus ainult aja küsimus.
Töökoha säilimist soovides:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu