Tööõigus
Küsimus: Kas on korrektne, et sain koondamisteate emapuhkusel olles või oleks pidanud saama alles tööle naasmisel?23.03.2013
Tere,
Tegin 15. oktoobril 2012 tööandjale avalduse, et soovin alates 1. novembrist emapuhkuselt tööle naasta. Sama päeva õhtul (15.okt) sain koondamisteate. Koondamise hetkeks oli 15. detsember. Koondamisteate kätte saamise ajal viibisin veel emapuhkusel. Pidin veel 1. november kuni 15. detsember 2012 töö käima, ehk siis käisin tööl 1,5 kuud. Koondamis teade tuli küll 2 kuud ette, aga emapuhkuse ajal. See tähendas, et tööandja maksis mulle ainult 1,5 kuu töötasu.
Mul oli koos emapuhusega tööstaaži üle 5 aasta. Kas koondamisteate oleksin pidanud saama alles tööle naasmise hetkel? Ja kas koondamise puhul oleksin pidanud saama siiski 2 kuu tasu + ühe kuupalga ulatuses koondamistasu?
Ja kas tööandjal oli koondamistasu määrates õigus arvesse võtta ainult mu viimase 1,5 kuu keskmist töötasu või oleks ta siiski pidanud arvestama viimase kuue tööl käidud kuu keskmist?
Sai küll kolm küsimust, aga mulle tundub, et tööandja eksis kõigis neis kolmes punktis. Kas mul on õigus veel saamatajäänud tasusid küsida?
Aitäh?
Tegin 15. oktoobril 2012 tööandjale avalduse, et soovin alates 1. novembrist emapuhkuselt tööle naasta. Sama päeva õhtul (15.okt) sain koondamisteate. Koondamise hetkeks oli 15. detsember. Koondamisteate kätte saamise ajal viibisin veel emapuhkusel. Pidin veel 1. november kuni 15. detsember 2012 töö käima, ehk siis käisin tööl 1,5 kuud. Koondamis teade tuli küll 2 kuud ette, aga emapuhkuse ajal. See tähendas, et tööandja maksis mulle ainult 1,5 kuu töötasu.
Mul oli koos emapuhusega tööstaaži üle 5 aasta. Kas koondamisteate oleksin pidanud saama alles tööle naasmise hetkel? Ja kas koondamise puhul oleksin pidanud saama siiski 2 kuu tasu + ühe kuupalga ulatuses koondamistasu?
Ja kas tööandjal oli koondamistasu määrates õigus arvesse võtta ainult mu viimase 1,5 kuu keskmist töötasu või oleks ta siiski pidanud arvestama viimase kuue tööl käidud kuu keskmist?
Sai küll kolm küsimust, aga mulle tundub, et tööandja eksis kõigis neis kolmes punktis. Kas mul on õigus veel saamatajäänud tasusid küsida?
Aitäh?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
TLS § 93 lg 1 alusel ei või tööandja töölepingut öelda üles koondamise tõttu (v.a. pankrot või tegevuse lõpetamine) isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust. Koondamisteate oleks tööandja võinud Teile kätte anda esimesel tööpäeval, arvestades Teie staaži tööandja juures, kahekuulise etteteatamisega või siis etteteatamistähtaja rikkumist hüvitades.
Teie kirjeldatud viisil töölepingu ülesütlemist (koondamisteadet) töövaidluskomisjonis vaidlustades oleks Teil tekkinud õigus nõuda 3 kuu keskmise tasu suurust hüvitist TLS § 109 lg 1 alusel. Paraku jäi Teiepoolne töölepingu ülesütlemise vaidlustamise tähtaeg (30 kalendripäeva) eelmisse aastasse ja kui soovite positiivselt mõelda, siis negatiivset kogemust saab tulevikus enda kasuks pöörata.
Koondamistasu arvutuskäigu kontrollimiseks soovitan esitada küsimus sama portaali Maksude ja raamatupidamise rubriigis. Töötasuga seotud nõudeõigus aegub 3 aastaga.
Soovides oskust saadud õppetunde tulevikus kasutada:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus