Tööõigus
Küsimus: Kas põhipuhkus peab koosnema täpselt 7-päevastest osadest?17.03.2013
Tere!
Meie ettevõttes on taas käsil puhkuste ajakava koostamine. Sellega seoses tekkis mul mõttevahetus meie personaliinimesega, kelle sõnul peab põhipuhkus koosnema täpselt 7-päevastest osadest (nt 21 ja 7 päeva, 14 ja 14 päeva või 14, 7 ja 7 päeva). Ehk, kui puhkus algab esmaspäeval, peab see lõppema pühapäeval või kui algab kolmapäeval, siis teisipäeval.
Siit küsimus: kas puhkus võib koosneda ka näiteks 19 ja 9-päevasest osast? Minu arvates on sellisel juhul täidetud TLS nõuded - vähemalt 14 kalendripäeva kasutatakse järjest ning ka teine osa ei ole lühem kui 7 päeva. Või on seaduse tõlgendamisel nüansse, millest ma ei ole päris täpselt aru saanud?
Lugupidamisega
Meie ettevõttes on taas käsil puhkuste ajakava koostamine. Sellega seoses tekkis mul mõttevahetus meie personaliinimesega, kelle sõnul peab põhipuhkus koosnema täpselt 7-päevastest osadest (nt 21 ja 7 päeva, 14 ja 14 päeva või 14, 7 ja 7 päeva). Ehk, kui puhkus algab esmaspäeval, peab see lõppema pühapäeval või kui algab kolmapäeval, siis teisipäeval.
Siit küsimus: kas puhkus võib koosneda ka näiteks 19 ja 9-päevasest osast? Minu arvates on sellisel juhul täidetud TLS nõuded - vähemalt 14 kalendripäeva kasutatakse järjest ning ka teine osa ei ole lühem kui 7 päeva. Või on seaduse tõlgendamisel nüansse, millest ma ei ole päris täpselt aru saanud?
Lugupidamisega
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Olete seadust õigesti tõlgendanud. Teie pakutud 19- ja 9-päevased puhkuseosad on seadusega kooskõlas.
Medalil on siiski ka teine külg. Nimelt määrab TLS § 69 lg 1, et puhkuste ajakava koostamisel määrab põhipuhkuse aja tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult ühitatavad tööandja ettevõtte huvidega. See jätab tööandjale viimase sõna õiguse.
Olen ise suurtes asutustes puhkusegraafikute koostamisega palju kokku puutunud ja tean, et puhkuste planeerimine selliselt, et asutuse töö selle all ei kannataks, et kellelgi ei tekiks põhjendamatuid üle- või alatunde, mis tooks tööandjale kaasa täiendavaid kulutusi, on paras väljakutse. Juhul, kui töö käib veel graafiku alusel mitmes vahetuses, siis võib juba ühe töötaja ühepäevane kehtestatud normidest kõrvalekaldumine mõjuda lumepalliefektina, mõjutades oluliselt teiste kolleegide võimalikke erisoove. Seetõttu võib aru saada asutuse soovist kehtestada ühtsed reeglid ühesuguste mõõdetavate suurustega, milleks on 7-päevased osad.
Ehk on tööandja jäik positsioon 7-päevaste osade suhtes tingitud just sellest?
Puhkuse planeerimisel mõlemaid pooli rahuldavat kompromissi soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus