Tööõigus


Küsimus: Kui puhkuse graafikut polnud veel kinnitanud, kas siis tööandjal oli õigus keelduda mulle puhkuse andmisest?16.03.2013

Esitasin 11. veebruaril lahkumisavalduse töölt lahkumiseks 13. märtsist. Kuna puhkuse graafikut polnud ettevõte veel kinnitanud, siis esitasin ka puhkuse avalduse 27. veebruarist kaheks nädalaks. Tööandja keeldus puhkust andmast - kas see on õige?
Palgapäev on ettevõttes 8-10 kuupäev. Töölepingus on kirjas, et kui 9. või 10. kuupäev on puhkepäeva, siis makstakse palk 8. kuupäeval.
8. kuupäeval ettevõte mulle palka üle ei kandnud, põhjendades seda sellega, et 13. märts on viimane tööpäev ja asjad on veel üle andmata. Kas tööandja käitus õigesti?

Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi

Tiit Kruusalu
loe lisaks
Tere,
Juhul, kui puhkusegraafik on veel kinnitamata, siis vastavalt TLS § 69 lg 3 teatab töötaja oma puhkusele jäämisest tööandjale 14 päeva ette. Seaduse sõnastus ongi selline, et töötaja ei pea sellisel juhul puhkust küsima vaid annab tööandjale sellest teada, et ta jääb puhkusele. Seetõttu oleksite võinud tegelikult puhkusele jääda.

Töötasu tuleb maksta töölepingus kokkulepitud palgapäeval. Inimlikult saan muidugi tööandjast aru, kui ta soovib kaks nii lähedal olevat makset ühendada, aga õige oleks sellised erandjuhtumid omavahel kokku leppida.

Õiglast ja õigeaegset lõpparvet soovides:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu