Tööõigus


Küsimus: Kas kuupalgalisele ei makstagi laupäeval tehtud lisapäeva eest?11.03.2013

Tere!
Olen kuupalgaline töötaja. Veebruaris olin kõik päevad tööl 8 tundi, lisaks tehti laupäeval 9-ndal 8-tunnine tööpäev. Kokku siis 160+8 tundi. Palka sain nagu tavaliselt. Tööandja sõnul kuupalgalistel vahet pole, mitu päeva nad kuus tööl on, palk ikka sama. Saan aru, et jaanuaris oli 176 normtundi ning veebruaris 160, siis nende eest on palk sama, kui olen kuupalgaline. Aga kas tõesti lisapäeva (laupäeva) eest ka ei pea maksma, see ju ometi ületab normtundide arvu? Kui see tõesti nii on, siis sel juhul ei ole ju minul ometi mingit mõtet oma vaba aega töö peale kulutada ning laupäeval tööle minna.

Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi

Merike Michelson
loe lisaks
Tere.

Täistööajaga kuupalgalisel töötajal on tõepoolest kindel töötasu, kuid ületunnid tuleb kompenseerida vaba ajaga, kui pole kokku lepitud selle hüvitamist rahas. Ületunnitöö tegemise osas tuleb tööandjal ja töötajal kokku leppida (TLS § 44 lg 1).

Tööandja võib töötajalt vastavalt hea usu põhimõttele nõuda ületunnitöö tegemist tööandja ettevõtte või tegevusega seotud ettenägematute asjaolude tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks (TLS § 44 lg 4).

Kokkuvõtvalt: töö tegemist, mis ületab kokkulepitud tööaega, võib teha, kuid eeldab pooltevahelist kokkulepet ning selle eest on õigus nõuda vaba aega ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses (TLS § 44 lg 6).

Selgeid kokkuleppeid ja ületunnitöö hüvitamist soovides:

Merike Michelson

www.metiabi.eu
merike@metiabi.eu