Tööõigus


Küsimus: Millist tasu peaksime saama kui tööandjal tööd ei ole ja lihtsalt ootame kodus milla tööle kutsutakse?08.03.2013

Tööandja väidab, et talvekuudel pole tal töölistele tööd anda ja ei võeta töölistega ühendust ja keerutatakse. Jäetakse lihtsalt koju teadmatusse senikaua kui tekib töö ja siis peab olema valvel. Tööleping tähtajatu ja palk määratud tunnitasuga. Teada ei ole üldse see, kas me peame olema kodus 2 nädalat, kuu, 2 kuud, 3 kuud. Kas tööandjal on see õigus? Samas teatud sugulased, tuttavad on stabiilselt tööl kogu aeg. Kas siis meil on õigus saada ka raha selle kodus istutud aja eest? Või peamegi kodus olema ilma rahata. Kuidas meie, kui töölised, peaksime käituma. Ja kuidas see arvestamine toimub, kas kuu lõikes või. Näiteks kui tööline on haiguslehel 2 nädalat ja 2 nädalat või rohkem lihtsalt tööta kodus, kuidas käib siis arvestus ja kas on õigus üldse midagi nõuda kui haiguslehe näol on juba minimaalne sissetulek olemas?

Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi

Tiit Kruusalu
loe lisaks
Tere,
Vastavalt TLS § 35 peab tööandja töövõimelisele ja töö tegemiseks valmis olevale töötajale maksma keskmist töötasu ka juhul, kui töötaja ei tee tööd seetõttu, et tööandja ei ole andnud tööd, ei ole teinud töö tegemiseks vajalikku toimingut või on muul viisil töö vastuvõtmisega viivitanud, välja arvatud juhul, kui töö andmata jätmise on põhjustanud töötaja süü.

Lähtudes töövaidluste praktikast peab töötaja oma nõudeõiguse edukaks rakendamiseks ilmutama teatud aktiivsust, milleks on tööandjalt töö küsimine. Soovitav oleks seda teha kirjalikult, näiteks e-maili teel. Siis ei saa tööandja väita, et tema oleks tööd andnud, kuid töötaja oli kadunud.
Töövõimetuslehe alusel saadav haigushüvitis ei anna õigust vähendada makstavat töötasu nende päevade eest, mil olite tööl või valmis tööd tegema.
Õiglast lahendust ja töökoha säilimist soovides:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu