Tööõigus

Tere,
Kõigepealt lükkan järjekordselt ümber müüdi sellest, et ühe kuu tööajanorm on 160 tundi. Kuu tööajanorm (täistööaeg Teie sõnastuses) = tööpäevade arv (E-R) ühes kuus x 8 tundi.
Tööaja arvestuse pidamine on vastavalt TLS § 28 lg 2 p 4 tööandja kohustus. Tööaja arvestuse pidamine ja ületundide tõendamine peaks Teie kirjeldatud olukorras olema võimalik mainitud süsteemi logi järgi. Paraku võib sellel medalil olla ka teine pool - nimelt TLS § 44 lg 1 seab ületunnitöö tegemise eelduseks poolte kokkuleppe. Lahtiseletatult tähendab see, et kui seaduses ettenähtud erandid välja arvata, siis tööandja ei tohi töötajalt ühepoolselt nõuda ületundide tegemist, aga samas ei saa töötaja jällegi tööandjat tagantjärele fakti ette panna, et ta tegi omal initsiatiivil ületunde ja nõuda nende hüvitamist.
Vaidluse korral saab ilmselt määravaks see, kas ületundide ilma kokkuleppeta tegemine oli kahjude ärahoidmise huvides möödapääsmatu, kas tööandja oli pikemat aega ületundide tegemisest teadlik ja sallis seda ning kas töötaja ka mõistliku aja jooksul nõudis ületundide hüvitamist.
Kuna küsimusest ei selgu ülaltoodud olulised asjaolud, siis peaksite toodud info põhjal ise otsustama, kas Teie nõudel on alust või mitte.
Vastavalt TLS § 44 lg 6 näeb ette ületunnitöö hüvitamist eelkõige vaba ajaga, kui ei ole eraldi kokku lepitud selle rahalises hüvitamises.
Soovides õiglast tööaja arvestust:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu