Tööõigus

Töötan tähtajatu töölepingu alusel haiglas täiskoormusega õena, lisaks on tööandja minuga sõlminud üheaastase käsunduslepingu. Kollektiivist kellegi haigestumisel lisatöötundide tegemise vajadusel makstakse ületunnid välja vaid töövõimetuslehe kolmel esimesel päeval, ülejäänud asenduse eest ületunnitööd välja ei maksta. Juhul, kui summaarse tööajaarvestuse järgi tuleb kvartalis töötunde normist rohkem, lähevad need kirja kui käsunduslepingu alusel tehtud töötunnid. Tööülesanded on aga mõlema lepingu alusel töö tegemisel täpselt ühed ja samad. Kas tööandja käitub käsunduslepingut rakendades õiguspäraselt ja seaduslikult?