Tööõigus

Tööandja esitas töötajale 2 tööpäeva jooksul 5 erinevat alusetut käskkirja, mille sisuks kõigil tööalased rikkumised (mida tegelikult pole toimunud).
Kõigil käskkirjadel on lisatud lause - järgmise rikkumise korral on tööandjal õigus lõpetada tööleping.
Töötaja ei nõustunud ühegi süüdistusega. Samuti võetakse töötajalt ära jaanurikuu preemia (oluline osa töötasust). Kui töötaja saab nüüd vähem töötasu, kas siis on õigus mitte tööle ilmuda (tööandja on rikkunud lepingut)? Kas antud olukorda saab nimetada tööalaseks tagakiusamiseks? Tööandja üritab viia töötajat nii kaugele, et see ise kirjutaks lahkumisavalduse.
Ning veel. Kui töölepingusse tahetakse viia sisse muudatusi - ametinimetuse muutus ning suurenevad ka sellega seoses vastutus ja kohustused (palk ilmselt mitte), kas töötaja keeldumise korral saab tegemist olla siis koondamisega?