Tööõigus


Küsimus: Kas kahtluse korral võib teha töötajat kontrolliva inventuuri enne ja pärast tema tööd ja ilma tema kohaoluta?30.11.2017

Tere.
Ühel töötajal oli pidevalt puudujääk kassast ja otsustasime koos ühe sisuka inventuuri teha. Nimelt käitusime siis nii, et enne tema tööpäeva tegime kolmekesi inventuuri, mille panime kirja registeerimisraamatusse ja allkirjastasime ja kui antud isiku tööpäevad olid läbi (2 päeva) siis tegime samade isikutega uue inventuuri kaubaga ja puudujääk oli 168.-€.
Võtsin müüjaga ühendust, tema ennast loomulikult süüdi ei tunnistanud kuid ametlikult ei soovinud seda teemat üles tõstatada. Aga siis muutis meelt kui oli tarvitanud alkoholi ja tegi palju ebameeldivusi. Tema väidab, et tema ei ole varastanud, kuid seda, kuidas puudujääk tekkis, ei oska kommenteerida. Tema ütles, et tema oleks pidanud kõrval viibima kui tehti inventuuri, kuid tean, et just sel hetkel poleks ta varastanud, minu jaoks oli tähtis, et kas puudujääk on või mitte ja kas saan teda edasi usaldada. Nüüd ähvardab, et läheb töökaitsesse jms aga ega sellest lugu pole, kuna tean, et inventuur oli igati õige. Tahangi teada, et kas tegin midagi valesti? Kas oleksin pidanud käituma või tegema kuidagi teisiti?

Vastus: Kaire Saarep, Ennetusosakonna juhataja, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Kaire Saarep
loe lisaks
Lugupeetud pöörduja

Töölepingu seadus (edaspidi TLS) ei reguleeri, kuidas tööandja töötaja töökohuste täitmist kontrollima peab. Oluline on, et töökohuste täitmisel asutatakse töötaja privaatsust ja töökohustuste täitmist kontrollitakse viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi (TLS § 28 lg 2 p 11). Seega eelkõige on tööandja otsustada, millised reeglid ta ettevõttes kehtestab, kuidas inventuuri teostatakse, kes peavad invetuuri läbiviimise juures viibima jne.

Oluline on silmas pidada ka seda, kas vaidluse korral on tööandjal piisavalt tõendeid, et tõestada konkreetse töötaja süüd varalise kahju tekitamises. Nt kas töötajal oli ainuisikuliselt juurdepääs kassale või on võimalik, et ka teised isikud pääsevad kassasse (töötajad, kliendid), kas invetuuri tulemusi on võimalik tõendada (kirjalikult tehtud tunnistajate juuresolekul), kuidas on korraldatud päevakassa üleandmine (lugemine vahetuse alguses, lõpus) jne.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).