Tööõigus
Küsimus: Kas enne ja pärast puhkust erakorralistel tööaegadel (ootamatu öösel töötamine) töötamine pikendab puhkust?26.04.2017
Tere
Töö on graafikuga aga tööiseloomu tõttu on töötamine ebakindlate kellaaegadega st. tööpäevale eelneval päeval saame teada orienteeruvad kellaajad töötamiseks aga tööaeg võib ka tööpäeva jooksul muutuda.
Kui mul on planeeritud puhkus näiteks 01.05-07.05 siis kas mul on õigust enne või peale puhkust saada vaba päeva? Arvestades just seda, et puhkusele eelneval päeval võib tööpäev kesta ka peale südaööd või näiteks, et peale puhkust esimesel päeval võib juhtuda, et pean tööl olema näiteks kell 04.00 hommikul?
Juhul kui peale puhkust kohe järgmine päev vara hommikul tööl olen, siis töö iseloomu arvestades peaksin ma sellisel juhul puhkuse ajal jälgima oma e-kirju ja vastama töö telefonile.
Kas on sellise graafikuga töötamise puhul töö- ja puhkeajaseaduses erandeid?
Ette tänades
Töö on graafikuga aga tööiseloomu tõttu on töötamine ebakindlate kellaaegadega st. tööpäevale eelneval päeval saame teada orienteeruvad kellaajad töötamiseks aga tööaeg võib ka tööpäeva jooksul muutuda.
Kui mul on planeeritud puhkus näiteks 01.05-07.05 siis kas mul on õigust enne või peale puhkust saada vaba päeva? Arvestades just seda, et puhkusele eelneval päeval võib tööpäev kesta ka peale südaööd või näiteks, et peale puhkust esimesel päeval võib juhtuda, et pean tööl olema näiteks kell 04.00 hommikul?
Juhul kui peale puhkust kohe järgmine päev vara hommikul tööl olen, siis töö iseloomu arvestades peaksin ma sellisel juhul puhkuse ajal jälgima oma e-kirju ja vastama töö telefonile.
Kas on sellise graafikuga töötamise puhul töö- ja puhkeajaseaduses erandeid?
Ette tänades
Vastus: Anni Raigna, Tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja, Tööinspektsioon, www.ti.ee
Põhipuhkust antakse kalendripäevades, st südaööst südaööni. Kui töötate tööajakava alusel, siis on võimalik, et 01.05-07.05 planeeritud puhkuse puhul võib tööpäeva algus langeda näiteks 08.05 kella 04.00 peale.
Mis puudutab puhkuse ajal töötamist, siis töötajal on õigus puhkusel olles töötamisest keelduda. Kui tööd muud moodi korraldada ei saa, siis peate pooltele sobivas töökorralduses kokku leppima.
Töötajale tuleb tagada igapäevane katkematu puhkeaeg vähemalt 11 tundi järjest 24 tunni kohta ja iganädalane katkematu puhkeaeg vähemalt 48 tundi järjest seitsmepäevase vahemiku kohta (summeeritud tööaja arvestuse korral vähemalt 36 tundi järjest seitsmepäevase vahemiku kohta) ning järgida tuleb ka üldist tööaja piirangut.
Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus