Tööõigus


Küsimus: Kaua võib tööandja viivitada töölepingu lõpetamise vormistamisega, seetõttu ma ei saa ennast töötuna arvele võtta?23.02.2017

Eelmisel nädal sõlmisin ettevõttega töölepingu. Nädala lõpus selgus, et mulle siiski ei sobi see töö ning lõpetasime lepingu paberil. Järgmisel päeval soovisin võtta ennast töötuks. Selle nädala alguses tuli töötukassast aga kõne, et tööandja ei ole minuga lepingut ära lõpetanud digitaalselt ja minu avaldus lükati tagasi. Pöördusin tööandja poole, kus rääkisin oma probleemist. Sellele vastati, et minu leping jõuab selle päeva jooksul peakontorisse.
Nüüd on sellest möödas kaks päeva ning kontakteerusin oma töötukassa konsultandiga, kas nüüd on minu tööandja lõpetanud töölepingu. Paraku pole tööandja siiani lepingut ära lõpetanud ja seni ei ole õnnestunud töötuks võtta. Tööleping sõlmiti 13.02 ja lõpetati paberkandjal 16.02. Tööandja ütles, et mulle makstakse kolme päeva eest tasu.
Sooviksingi teada,
*kas tööandjal on õigus nii kaua töölepingu lõpetamist kinni hoida?
*kas mul on õigus saada ainult 3 päeva eest raha või makstakse mulle ka nende järgnevate päevade eest, mil pole tööleping digitaalselt ära lõpetatud?

Vastus: Anni Raigna, Tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Anni Raigna
loe lisaks
Tere

Seaduse kohaselt tuleb töötamise peatamine ja lõpetamine registreerida kümne kalendripäeva jooksul alates töötamise peatumise või lõpetamise päevast. See tähendab, et kui Teie töösuhe lõppes 16. veebruaril, on tööandjal aega töötamise registris kanne teha 26. veebruarini.

Tööandjal töötasu maksmise kohustust vahepealsel ajal pole, sest töösuhe on lõppenud. Töötasu tuleb maksta perioodi 13.02-16.02 eest.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).