Tööõigus
Küsimus: Kas töötajal, kellel ei ole lapsi, kes ei ole rase ning lähetus ei kesta üle 30 päeva, on õigus keelduda lähetusest?02.02.2017
Tere!
Kas töötajal, kellel ei ole lapsi, kes ei ole rase ning lähetus ei kesta üle 30 päeva, on õigus keelduda lähetusest?
Ette tänades
Kas töötajal, kellel ei ole lapsi, kes ei ole rase ning lähetus ei kesta üle 30 päeva, on õigus keelduda lähetusest?
Ette tänades
Vastus: Anni Raigna, Tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja, Tööinspektsioon, www.ti.ee
Selgitan, et tööandjal on õigus saata töötaja lähetusse. Lähetus on tööülesannete täitmine väljaspool kokkulepitud töö tegemise kohta. Lähetusse saatmiseks on vaja töötaja nõusolekut, kui lähetus kestab kauem kui 30 järjestikust kalendripäeva. Rasedat ja töötajat, kes kasvatab alla kolmeaastast või puudega last, võib töölähetusse saata üksnes tema nõusolekul.
Seega, kui lähetuse kestus on lühem kui 30 järjestikkust kalendripäeva ja töötaja ei kasvata alla 3-aastast või puudega last, ei ole töötajal õigust keelduda lähetusse minemisest
Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30.
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus